PT Prima Wiguna Parama (Parama Energi), anak usaha PT ABM Investama Tbk, memperkuat akses pendidikan anak dan remaja di Meulaboh, Aceh Barat melalui program tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) yang bernama "Ayo Bisa". Program ini mencakup pemberian beasiswa jenjang sarjana (S1) bagi anak binaan SOS Children’s Villages Indonesia serta kegiatan pendampingan yang melibatkan karyawan perusahaan sebagai relawan.
Komitmen perusahaan terhadap pendidikan
Komitmen Parama Energi tersebut dituangkan dalam Perjanjian Kerja Sama yang ditandatangani bersama SOS Children’s Villages Indonesia di Jakarta pada 20 Agustus 2026. Menurut rilis yang dipublikasikan, inisiatif ini bertujuan meningkatkan akses pendidikan tinggi bagi anak-anak di wilayah operasional perusahaan sekaligus membangun talenta lokal yang mendukung kebutuhan industri setempat.
"Investasi pendidikan bagi anak-anak Meulaboh merupakan bagian dari komitmen kami untuk menciptakan dampak sosial yang berkelanjutan. Dukungan hingga mereka menyelesaikan pendidikan tinggi tidak hanya memberikan manfaat bagi penerima saat ini, tetapi juga menjadi bekal yang dapat mereka manfaatkan sepanjang kehidupan,"
pernyataan itu disampaikan oleh Joshua Ratadhi Mulyonegoro, Direktur Parama Energi.
Rangka program dan pelibatan karyawan
Program Ayo Bisa dibagi menjadi dua inisiatif utama, yaitu Bisa Sekolah dan Bisa Sarjana. Kedua inisiatif dirancang untuk membantu anak dan remaja membangun tujuan, mengenali potensi, serta mempersiapkan diri menghadapi jenjang pendidikan lebih tinggi dan dunia kerja.
- Bisa Sekolah: fokus pada akses pendidikan dasar dan menengah serta persiapan akademik bagi anak binaan.
- Bisa Sarjana: memberikan beasiswa jenjang sarjana (S1) untuk memperluas akses pendidikan tinggi.
- Change Makers: program employee volunteering yang melibatkan karyawan Parama Energi sebagai mentor, motivator, dan fasilitator bagi remaja binaan dari SMP hingga SMA.
Program Change Makers telah dimulai sejak Juni 2026 dan menerapkan pendampingan keterampilan soft skill berdasarkan hasil asesmen terhadap para siswa binaan. Pelibatan karyawan sebagai relawan diharapkan tidak hanya mentransfer pengetahuan teknis tetapi juga menghadirkan motivasi dan pengalaman praktis yang berguna saat memasuki dunia kerja.
Implikasi bagi pembangunan sumber daya manusia daerah
Inisiatif Parama Energi menyoroti peran sektor swasta dalam memperkuat ekosistem pendidikan di daerah operasional perusahaan. Pemberian beasiswa S1 merupakan intervensi yang bersifat jangka panjang karena tidak hanya membuka akses pendidikan tinggi tetapi juga mendukung pembentukan talenta lokal yang dapat berkontribusi pada pembangunan regional dan kebutuhan industri.
Model kemitraan antara perusahaan dan organisasi sosial seperti SOS Children’s Villages Indonesia mencerminkan pendekatan kolaboratif: pemerintah, dunia usaha, lembaga sosial, dan komunitas lokal memiliki peran berbeda namun saling melengkapi dalam upaya peningkatan kualitas pendidikan dan peluang ekonomi.
| Komponen Program | Fokus |
|---|---|
| Bisa Sekolah | Akses pendidikan dasar dan menengah, persiapan akademik |
| Bisa Sarjana | Beasiswa jenjang S1 bagi anak binaan |
| Change Makers | Employee volunteering: pendampingan soft skill untuk SMP–SMA |
Perhatian terhadap pengembangan keterampilan nonakademik melalui program mentoring juga penting mengingat tantangan transisi dari pendidikan ke dunia kerja. Pendekatan ini diharapkan meningkatkan kesiapan lulusan dalam menghadapi kebutuhan masa depan dan memperkecil kesenjangan antara kompetensi yang dimiliki lulusan dengan kebutuhan pasar tenaga kerja.
Langkah Parama Energi ini menegaskan bahwa tanggung jawab sosial perusahaan dapat bergerak melampaui bantuan singkat menjadi investasi dalam modal manusia yang berkelanjutan. Keberlanjutan program, kualitas pendampingan, dan kesinambungan pembiayaan akan menjadi penentu sejauh mana manfaat ini dapat dirasakan secara luas oleh penerima dan komunitas di Meulaboh.
Sebagai bagian dari strategi bersama, kolaborasi seperti ini membutuhkan pemantauan hasil dan evaluasi berkala agar tujuan peningkatan akses pendidikan dan pembangunan talenta lokal dapat tercapai secara nyata dan terukur.
