فندق خمس نجوم يطلق حملة توظيف بأكثر من 60 منصبًا في قسنطينة

إطلاق حملة شاملة للتوظيف في قلب قسنطينة

أعلن فندق Golden Tulip Alexandre Constantine المصنف ضمن فنادق الخمس نجوم في قسنطينة عن انطلاق حملة توظيف واسعة تستهدف شغل أكثر من 60 منصبًا في مختلف المصالح والأقسام. وتمثل هذه المبادرة إشارة إلى حركة توظيف معتبرة في قطاع الضيافة المحلي، وقد حددت إدارة الفندق اختصاصات ومؤهلات محددة لكل قطاع.

أعلن فندق Golden Tulip Alexandre Constantine عن إطلاق حملة توظيف واسعة تشمل أكثر من 60 منصبًا في مختلف مصالح وأقسام الفندق.

مجالات العمل والمهام المطلوبة

تغطي المناصب المعروضة طيفًا واسعًا من الاختصاصات المهنية داخل المؤسسة الفندقية، من الإدارة والمالية إلى المطبخ والإطعام، مرورًا بالاستقبال والصيانة والسبا والأمن. وتشمل التخصصات التالية على سبيل المثال لا الحصر:

• الإدارة والمالية: مساعد(ة) إدارة، مساعد(ة) موارد بشرية، محاسب/مسؤول مالي، عون إداري، مراقب تسيير.
• الاستقبال والحجوزات: مدير الاستقبال، موظفو استقبال، مسؤول علاقات الزبائن، حامل حقائب/بواب، عون حجوزات.
• الإيواء والنظافة: مشرف(ة) الغرف، عامل/عاملة غرف، مسؤول المغسلة، عامل نظافة.
• الإطعام والمطبخ: مدير الأغذية والمشروبات، رئيس النادلين، طهاة بمختلف الرتب، حلواني، خبّاز.
• التجارة والتسويق: مدير تجاري، مسؤول مبيعات، مدير فعاليات، مسؤول تسويق، مصمم غرافيك.
• الإعلام الآلي والصيانة: تقني إعلام آلي وشبكات، تقني تكييف وتبريد، سبّاك، عون صيانة.
• الأمن والسبا والرياضة: عون أمن، مدير السبا، أخصائي تجميل، مدلك/مدلّكة، مدرب رياضي.

شروط أساسية وآلية الترشح

وضعت إدارة الفندق مجموعة معايير عامة للملفات المقبولة، أبرزها الجدية، الانضباط، الهندام، وروح العمل الجماعي. كما اشترطت إجادة اللغة الفرنسية و/أو الإنجليزية وفق متطلبات كل منصب، مع اعتبار الخبرة المهنية ميزة إضافية. وقد شُجع الشباب والخريجون الجدد على الترشح للمناصب الملائمة لمؤهلاتهم.

وأوضحت إدارة الموارد البشرية أن طريقة التقديم تكون عبر إرسال السيرة الذاتية (CV) إلى البريد الإلكتروني التالي: hr@goldentulipalexandre.com مع الإشارة بوضوح إلى المنصب المطلوب عند إرسال الملف. وقد نُصِح المهتمون بتقديم ملفات كاملة وواضحة لتسهيل عملية الفرز والانتقاء.

دلالات محلية وتأثيرات متوقعة

يمثل هذا الإعلان فرصة مهمة لتعزيز تشغيل اليد العاملة المحلية في قسنطينة، سواء بالنسبة للمهنيين ذوي الخبرة أو للخريجين الجدد الباحثين عن إدماج أولي في سوق العمل. كما يتيح تنمية سلاسل الخدمات المرتبطة بالفندق، من تزويد المواد إلى خدمات النظافة والصيانة والنقل، ما قد ينشط نشاطات مرتبطة بالمؤسسة الفندقية في محيطها.

يبقى من المهم متابعة إجراءات الفرز والانتقاء لدى إدارة الفندق، لمعرفة مواعيد المقابلات وإشعار الناجحين. كما يمكن أن يمثل نجاح هذه الحملة حافزًا لفنادق ومؤسسات سياحية أخرى في الولاية لإطلاق مبادرات توظيف مماثلة.

تأتي هذه الحملة في وقت يسعى فيه قطاع الضيافة بالمدينة إلى استرجاع ديناميته ودعم مكانة قسنطينة كقطب سياحي وثقافي، ما يجعل فرص العمل المعلنة ذات وقع محلي ملموس.