Die Kantonspolizei Bern hat nach Angaben der Führungsstelle alle offenen Stellen besetzt und den vorgesehenen Personalbestand erreicht. Die Besetzung sei unter anderem dem intensivierten Rekrutierungsaufwand und Anpassungen im Ausbildungsangebot zu verdanken, teilt die Polizei mit. Trotz dieses Erreichens des Sollbestandes bleibt die Führung davon überzeugt, dass weitere personelle Verstärkungen notwendig sind.
Neue Einstiegsmodelle und Teilzeitausbildung
Als zentrale Massnahmen nennt die Kantonspolizei die Schaffung neuer Berufsprofile sowie die Öffnung der Ausbildung. Neu gibt es das Berufsbild der Polizeilichen Fallbearbeiterin / des Polizeilichen Fallbearbeiters. Zudem bietet die Kantonspolizei schweizweit einzigartige Möglichkeiten, die Polizeiausbildung in Teilzeit zu absolvieren. Diese Neuerungen hätten zusätzliche Interessierte für den Polizeiberuf gewonnen.
Ergänzend habe die Polizei ihre Präsenz an öffentlichen Anlässen wie Messen und Informationsveranstaltungen intensiviert, um auf die verschiedenen Einstiegsmöglichkeiten aufmerksam zu machen. Die Kombination aus neuen Angeboten und verstärkter Werbung habe dazu geführt, dass personelle Lücken schrittweise geschlossen werden konnten.
Wachsende und spezialisierte Aufgaben
Trotz des erreichten Personalbestands betont die Kantonspolizei, dass die Aufgaben in Umfang und Komplexität zunehmen. Genannt werden Bereiche wie Cyberkriminalität, organisierte Kriminalität, Terrorismusbekämpfung und Drohnenabwehr. Auch präventive Aufgaben, etwa in Schulen zu Themen wie Mobbing und Sexting, gehören mittlerweile zum Alltag der Polizei.
Daneben bleiben viele traditionelle Einsätze bestehen: die Bewältigung zahlreicher Kundgebungen, der verstärkte Schutz von Botschaften aus geopolitischen Gründen, Sicherheitsaufgaben bei Staatsbesuchen und internationalen Konferenzen sowie Einsätze bei Spielen der höchsten Fussball- und Eishockeyligen. Vor diesem Hintergrund hält die Kantonspolizei eine weitere personelle Verstärkung für zwingend.
Konsequenzen für die öffentliche Sicherheit
Die Polizeiführung verweist auf einen Zusammenhang zwischen Bevölkerungswachstum einerseits und steigender Einsatz- und Deliktsbelastung andererseits. Gleichzeitig verändern sich Bedrohungslagen technologisch und geopolitisch, was Nachfrage nach spezialisierten Kräften und Ausbildung erhöht. Die Massnahmen zur Rekrutierung haben kurzfristig geholfen, langfristig sieht die Polizei jedoch weiteren Personalbedarf.
| Einsatzbereich | Beispiele / Anforderungen |
|---|---|
| Kriminalität | organisierte Kriminalität, Kriminalprävention |
| Cyber | Cyberkriminalität, digitale Forensik |
| Öffentliche Ordnung | Kundgebungen, Sportanlässe |
| Schutz & Sicherheit | Schutz von Botschaften, Staatsbesuche, Konferenzen |
| Technologiebedrohungen | Drohnenabwehr |
Wie der Kanton auf die Herausforderung reagiert
Die Kantonspolizei hat ihre Rekrutierungsstrategie offenbar erweitert: Neben dem Ausbau der Aussenauftritte und neuen Berufsprofilen gehören auch flexible Ausbildungsmodelle dazu. Diese Massnahmen erscheinen als pragmatische Antwort auf einen enger werdenden Arbeitsmarkt und veränderte Lebens- und Arbeitswünsche potenzieller Bewerberinnen und Bewerber.
Für die Bevölkerung bedeutet dies: Kurzfristig kann die Polizei mit dem erreichten Vollbestand die Grundaufgaben sicherstellen. Mittelfristig dürfte der Kanton aber zusätzliche Finanz- und Personalplanung betreiben müssen, um auf die wachsenden Spezialaufgaben reagieren zu können.
- Was bereits getan ist: Neue Berufsprofile, Teilzeitausbildung, verstärkte Präsenz an Messen und Veranstaltungen.
- Offene Fragen: Umfang und Zeitpunkt möglicher weiterer Aufstockungen; konkrete Ressort- und Budgetentscheidungen liegen noch nicht vor.
- Für Bürgerinnen und Bürger: Kurzfristig stabile Polizeipräsenz; mittelfristig bleibt die Entwicklung der Sicherheitslage und der Polizeikapazitäten zu beobachten.
Die Mitteilung der Kantonspolizei liefert ein klares Bild: Die personellen Engpässe sind vorläufig behoben, die Sicherheitslage und die technischen Herausforderungen verlangen jedoch nachhaltige strategische Antworten. Dies betrifft sowohl Rekrutierung und Ausbildung als auch Budget- und Personalplanung auf kantonaler Ebene.
Die Quelle der Informationen ist die Mitteilung der Kantonspolizei Bern. Der verfügbare Text war stellenweise unvollständig; Aussagen wurden nur auf Grundlage der vorliegenden Informationen zusammengefasst.
