أعلنت عدة بلديات بولاية عنابة، يوم أول أمس، عن فتح مسابقات توظيف خارجي تستهدف التعاقد مع عمال مهنيين ومساعدي خدمات مدرسية، ضمن خطة استجابة لاحتياجات الدخول المدرسي المقبل وتنفذاً لتعليمات وزارة الداخلية والجماعات المحلية والتهيئة العمرانية، وذلك وفق التعليمة رقم 9293 المؤرخة في 10/08/2026.
التوزيع والرتب المطلوبة
تصل الحصة الإجمالية للمناصب المعلنة إلى 220 منصباً مالياً موزعة على عدة بلديات بحسب إعلان السلطات المحلية. وتتمعملية التوظيف عن طريق الانتقاء المبني على دراسة الملف بعقود محددة المدة لمدة سنة قابلة للتجديد، وبنمط التوقيت الكامل. وتتركز الرتب المطلوبة في وظائف مرتبطة مباشرة بالخدمات المدرسية والصيانة.
| البلدية | عدد المناصب |
|---|---|
| واد العنب | 62 |
| الحجار | 16 |
| سيدي عمار | 32 |
| البوني | 62 |
| عنابة | 23 |
| شطايبي | 5 |
| التريعات | 5 |
| عين الباردة | 15 |
أنماط العمل والمهام
أوضحت الإعلانات أن المناصب تتضمن رتباً مهنية متعددة ضمن نظام العقود، من بينها:
- حراس بالمدارس الابتدائية (متعاقدون بالتوقيت الكامل).
- عمال مهنيون من المستوى الأول للعمل كأعوان نظافة في المدارس الابتدائية.
- عمال مهنيون من المستوى الثاني للعمل كمقدمي وجبات.
- عمال مهنيون من المستوى الثالث لمهام الصيانة والطبخ الجماعي.
كما شددت بلدية شطايبي على ضرورة تمتع المترشحين باللياقة البدنية المناسبة لمهام الوظائف المعلن عنها، في إشارة إلى الطابع العملي والبدني لبعض الرتب.
آجال الترشح وإجراءات الانتقاء
تجرى عملية التوظيف عن طريق الانتقاء على أساس دراسة الملفات، بعقود محددة المدة لمدة سنة قابلة للتجديد. وفي حالة بلدية شطايبي، دعا رئيس المجلس الشعبي البلدي الراغبين في الترشح إلى تقديم ملفاتهم في أجل أقصاه 15 يوماً من تاريخ النشر المحلي لإعلان المسابقة، وذلك استعداداً للدخول المدرسي المقبل.
لم تُحدد الإعلانات الرسمية في جميع البلديات نزولاً تفاصيل أوسع عن الوثائق المطلوبة أو مقر إيداع الملفات في كل بلدية، غير أن نمط الانتقاء المعتمد يضع التركيز على مطابقة الملفات مع الشروط الإدارية والمهنية المحددة في استدعاء كل بلدية.
أهمية التوظيف محلياً
يمثل الإعلان عن هذه المناصب دفعة لملف التشغيل المحلي في ولاية عنابة، لا سيما أن غالبية الوظائف مرتبطة بالخدمات المدرسية التي تتطلب توافر أطر قارة قبيل انطلاق السنة الدراسية. وتعد عقود العمل المحددة المدة وسيلة اعتيادية للبلديات لسد حاجات موسمية أو مؤقتة في إطار الموازنات المحلية، مع إمكانية تجديد العقود بحسب الأداء والميزنة.
كما أن فتح أكثر من 200 منصب في وقت واحد يمكن أن يخفف من نسبة البطالة بين فئات ناشئة عن البحث عن عمل في القطاعات غير المؤهلة تعليمياً، ويعطي فرصة لعدة أفراد للالتحاق بعمل رسمي يضمن دخلاً واستفادة من ممارسات مهنية.
خلفية إدارية وتوجيه مركزي
تندرج هذه الحركة في سياق توجيهات وزارة الداخلية والجماعات المحلية والتهيئة العمرانية المنصوص عليها بالتعليمة رقم 9293 لسنة 2026، والمتعلقة بفتح عمليات توظيف خارجي لصالح البلديات. ويعكس تطبيق التعليمة محاولة لتوحيد وتيرة فتح المناصب عبر البلديات والامتثال للقواعد الإجرائية في التوظيف بالعقود المحددة المدة.
في ظل الاقتراب من موعد الدخول المدرسي، يبقى تأمين الموارد البشرية المخصصة للنظافة والحراسة وتقديم الوجبات والصيانة أمراً ذا أولوية للبلديات، سيما وأن جودة هذه الخدمات تؤثر مباشرة على ظروف التعليم اليومي للمتمدرسين.
يبقى من الضروري أن تعلن كل بلدية عن قائمة الوثائق التفصيلية ومراكز إيداع الملفات ومواعيد المقابلات إن وجدت، لتلافى إشكالات تنظيمية ولسهولة استجابة المواطنين المهتمين؛ كما يستحسن أن تنشر البلديات معايير الانتقاء لتفادي اللبس وضمان الشفافية.
المعطيات الواردة في هذا التقرير اقتُبست من الإعلانات الرسمية لعدة بلديات بولاية عنابة ومن نشر محلي لحملة التوظيف، وتحدد مراكز ومواعيد إيداع الملفات وفق استدعاءات كل بلدية على حدة.
