Profiel voor nieuwe bestuurder vastgesteld
De gemeenteraad van Beverwijk heeft donderdag 29 oktober de profielschets voor de nieuwe burgemeester goedgekeurd. Het document is overhandigd aan Arthur van Dijk, commissaris van de Koning in Noord-Holland. Hij begeleidt de verdere zoektocht naar een opvolger voor de huidige burgemeester. Met de vaststelling van het profiel heeft de raad beschreven welke eigenschappen, ervaring en bestuurlijke vaardigheden van de nieuwe bestuurder worden verwacht.
De gemeente zoekt nadrukkelijk iemand die zichtbaar is in de stad en in Wijk aan Zee. Inwoners moeten de burgemeester volgens de profielschets gemakkelijk kunnen tegenkomen en spreken. Daarbij gaat het niet alleen om aanwezigheid bij openbare gelegenheden, maar ook om bereidheid om gesprekken te voeren wanneer de belangen uiteenlopen of de situatie ingewikkeld is. De gewenste bestuurder moet kunnen luisteren, mensen bij elkaar brengen en tegelijkertijd besluiten durven nemen wanneer dat nodig is.
"We zoeken een burgemeester die past bij onze gemeente: nuchter, betrokken en met de handen uit de mouwen."
Dat zegt Pieter Heinink, voorzitter van de vertrouwenscommissie. Volgens hem moet de burgemeester dichtbij inwoners staan, begrijpen wat er in Beverwijk speelt en de belangen van de gemeente stevig kunnen vertegenwoordigen. Ook noemt hij het verbinden van verschillende groepen en het nemen van besluiten als belangrijke onderdelen van de functie. De vertrouwenscommissie bestaat uit raadsleden en voert later de gesprekken met de kandidaten.
Schaarse ruimte en uiteenlopende belangen
In de profielschets wijst de gemeenteraad op de grote opgaven binnen de gemeente. Beverwijk moet ruimte verdelen tussen onder meer woningbouw, bedrijvigheid en duurzame energie. Die belangen kunnen elkaar raken, zeker in een gemeente waar de beschikbare ruimte beperkt is. De nieuwe burgemeester moet daarom bestuurlijke ervaring meebrengen en in staat zijn om verschillende partijen met elkaar in gesprek te houden.
Ook de toekomst van het gebied rond Tata Steel wordt in het profiel genoemd. Daar komen volgens de gemeente werkgelegenheid en een gezonde leefomgeving samen. De burgemeester krijgt daarnaast te maken met vraagstukken rond criminaliteit en de leefbaarheid in de wijken. Voor de raad is ervaring met openbare orde en veiligheid daarom belangrijk. De bestuurder moet onder druk rust kunnen bewaren en goed kunnen samenwerken met partners in de regio, de provincie en het Rijk.
| Onderdeel | Wat de gemeente zoekt |
|---|---|
| Persoonlijke stijl | Zichtbaar, benaderbaar en verbindend |
| Bestuurlijke kracht | Ervaring, lef en besluitvaardigheid |
| Belangrijke thema's | Wonen, economie, energie, veiligheid en leefbaarheid |
| Samenwerking | Met inwoners, regio, provincie en Rijk |
Procedure gaat volgende fase in
Na het openstellen van de vacature kunnen belangstellenden solliciteren. De commissaris van de Koning beoordeelt de binnengekomen sollicitaties en bepaalt, na overleg met de vertrouwenscommissie, welke kandidaten verdergaan. De commissie voert vervolgens de sollicitatiegesprekken en brengt daarna advies uit aan de gemeenteraad.
De raad maakt op basis daarvan een eerste keuze en stuurt een aanbeveling naar de minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties. Daarna volgt nog onderzoek naar de kandidaat en een gesprek met de minister. Pas na die stappen kan de benoeming plaatsvinden. De profielschets vormt daarmee het uitgangspunt voor de selectie, terwijl de uiteindelijke procedure nog meerdere bestuurlijke fases doorloopt.
- De profielschets is op 29 oktober vastgesteld.
- Arthur van Dijk begeleidt de zoektocht namens de provincie Noord-Holland.
- De vertrouwenscommissie bestaat uit raadsleden.
- De nieuwe burgemeester moet zichtbaar zijn in Beverwijk en Wijk aan Zee.
