La Fédération Wallonie‑Bruxelles a décidé de mettre fin au dispositif autorisant ses agents à poursuivre leur activité au‑delà de l'âge légal de la pension (66 ans). Dans une communication interne adressée aux cadres et bientôt publiée dans la newsletter du Ministère, l'administration précise qu'à partir du 1er octobre 2026 « les demandes de prolongation ou de renouvellement de prolongation ne pourront plus faire l'objet d'une décision favorable ». Cette mesure vise à réaliser des économies budgétaires, selon l'institution.
« Dans le cadre des mesures d'économie budgétaire mises en œuvre pour l'ensemble du Ministère, le gouvernement a décidé de mettre fin au dispositif permettant aux agents de poursuivre leur activité au‑delà de l'âge légal de la pension (66 ans). À partir du 1er octobre 2026, les demandes de prolongation ou de renouvellement de prolongation ne pourront plus faire l'objet d'une décision favorable. »
Un impact sur quelque 7 000 agents et cinq piliers de compétences
Le Ministère visé est l'administration de la Communauté française — la Fédération Wallonie‑Bruxelles — qui emploie environ 7 000 fonctionnaires. Ces agents travaillent au sein du Secrétariat général et de cinq grands piliers de compétences : enseignement / recherche scientifique, culture, aide à la jeunesse, maisons de justice et sport. La décision va donc concerner des postes variés et des services essentiels.
| Élément | Chiffre / Détail |
|---|---|
| Nombre approximatif d'agents concernés | ~7 000 |
| Piliers de compétences | Enseignement / Recherche scientifique ; Culture ; Aide à la jeunesse ; Maisons de justice ; Sport ; Secrétariat général |
Période transitoire et examen « au cas par cas »
La mesure prévoit une courte période transitoire : jusqu'au 30 septembre 2026, les demandes de prolongation ou de renouvellement resteront recevables. Elles ne sont toutefois pas automatiquement garanties d'être acceptées ; elles seront examinées et « analysées au cas par cas », notamment en fonction d'éventuelles pénuries de fonction ou de la possibilité de pourvoir le poste en interne par une personne disposant des compétences requises.
Selon la communication interne, la fenêtre idéale pour déposer une demande se situe « idéalement » entre 6 et 12 mois avant l'atteinte de l'âge légal de pension (66 ans). Passé le 30 septembre, la hiérarchie ne donnera plus suite aux demandes introduites : à partir du 1er octobre, plus aucune demande ne sera acceptée.
Pourquoi cette décision et quelles conséquences ?
La suppression du droit à prolongation est présentée comme une mesure d'économie budgétaire intégrée aux pistes proposées par l'administration. Elle permettrait de réduire la masse salariale liée aux agents qui prolongent leur carrière. La communication interne évoque aussi la nécessité, pour chaque demande, d'évaluer la disponibilité de successeurs compétents en interne.
La décision soulève plusieurs conséquences concrètes pour les agents concernés et pour l'organisation des services :
- Pour les agents proches de l'âge de 66 ans, la suppression du droit de prolongation limite la possibilité de travailler au‑delà de l'âge légal et de bénéficier éventuellement d'un complément de revenus lié au « bonus‑pension ».
- Pour les services, elle implique de planifier davantage de recrutements ou de réaffectations pour remplacer les départs à la retraite sans prolongation.
- La mesure peut accentuer des tensions dans des fonctions déjà en tension si aucune solution interne n'est disponible pour assurer la continuité des compétences.
La communication interne interroge aussi le contraste avec le niveau fédéral : alors que l'État fédéral ouvre un droit au « bonus‑pension », la Fédération Wallonie‑Bruxelles bloque l'accès à ce dispositif pour ses propres agents. Cette divergence va créer un différentiel de traitement entre agents fédéraux et agents de la Communauté, et soulèvera sans doute des questions sociales et politiques dans les prochaines semaines.
Reste à voir comment le gouvernement régional accompagnera les services affectés et les agents proches de la retraite durant la période transitoire de quinze jours ouvrables. Les demandes recevables jusqu'au 30 septembre devront être traitées rapidement, mais sans garantie d'acceptation.
