Gemeente ziet regierol, werkgevers blijven primair verantwoordelijk
Roosendaal houdt scherp in de gaten hoe het staat met agressie tegen mensen die zorg en hulp verlenen. Naar aanleiding van vragen van raadsleden Chahira Mediani (Lijst Mediani) en Rianne Sieben (Vitaal Liberaal) verstrekte het college cijfers die wijzen op een stijging van meldingen binnen de gemeentelijke handhaving.
De gemelde aantallen laten een duidelijke toename zien: meldingen bij de eigen handhaving stegen van 40 in 2025 naar 49 in 2026. De politie en de ambulancediensten gaven de gemeente eveneens cijfers, waarbij de politie jaarlijks tussen de 18 en 24 meldingen registreert van collega’s en ambulancepersoneel 23 tot 25 meldingen per jaar meldt.
| Dienst | Meldingen (jaar) |
|---|---|
| Gemeentelijke handhaving | 40 (2025) → 49 (2026) |
| Politie (meldingen van collega’s) | 18–24 |
| Ambulancepersoneel | 23–25 |
Wat de gemeente wil doen
Het college zegt het eens te zijn met de raadsleden dat waardering en respect voor hulp- en zorgverleners van belang zijn en dat het onderwerp blijvende aandacht verdient. In het antwoord aan de raad noemt het college meerdere lijnen van aanpak. Centraal staat de ambitie om als gemeente een regierol te vervullen: aandacht vragen voor de problematiek en initiatieven ondersteunen die bijdragen aan respect en veiligheid.
- bewustwording creëren rond agressie en geweld;
- stimuleren van een veilige werkomgeving voor hulp- en zorgverleners;
- ondersteunen van professionals en lokale initiatieven die vroegtijdig spanningen signaleren en escalatie voorkomen;
- actualiseren van het gemeentelijke agressieprotocol.
“Ook ondersteunen wij initiatieven die bijdragen aan respect voor hulp- en zorgverleners, het vroegtijdig signaleren van spanningen en het voorkomen van escalatie.”
Nationale context en lokale grenzen
Het college benadrukt dat agressie tegen hulpverleners niet alleen een lokaal probleem is, maar een landelijke kwestie. Daarom wijst de gemeente erop dat de primaire verantwoordelijkheid voor de veiligheid van medewerkers bij werkgevers ligt. Binnen de eigen organisatie bestaat al een agressieprotocol en na eerdere raadsgesprekken blijft men aandacht houden voor een veilige publieke taak.
“Sinds het uitbrengen van de raadsmededeling blijft binnen de gemeentelijke organisatie aandacht bestaan voor een veilige publieke taak en het voorkomen van agressie en geweld.”
Wat dit betekent voor bewoners en professionals
Voor Roosendaalse inwoners betekent de aandacht van de gemeente dat er meer ruimte komt voor lokale initiatieven en voorlichting. Voor hulp- en zorgverleners kan dat leiden tot extra ondersteuning en scherpere procedures bij incidenten. De gemeente heeft aangegeven het bestaande beleid te actualiseren; welke concrete maatregelen daaruit voortvloeien, is nog onduidelijk en hangt af van nadere uitwerking en samenwerking met werkgevers en partners zoals politie en zorginstanties.
De cijfers laten zien dat agressie tegen mensen in publieke en zorgfuncties ook in onze stad voorkomt en zelfs onder sommige diensten toeneemt. Dat dwingt tot solidair en doordacht beleid: enerzijds door werkgevers (zorginstellingen, veiligheidsdiensten) die de primaire zorg voor hun personeel moeten dragen, anderzijds door de gemeente die kan verbinden, faciliteren en stimuleren. Voor nu geldt: Roosendaal blijft alert en wil zowel signalen verzamelen als maatregelen ondersteunen om escalatie te voorkomen.
