El municipio sigue el esquema provincial y anuncia el cronograma de pagos
El intendente Ariel Caniza confirmó que la Municipalidad de Clorinda aplicará el aumento salarial del 15% anunciado por el gobernador Gildo Insfrán para la Administración Pública Provincial. La actualización se concretará en tres cuotas: 5% con los haberes de agosto, otro 5% en septiembre y el 5% restante en octubre, según informó el Ejecutivo comunal tras un análisis de las erogaciones que implica la medida.
Caniza explicó que, tras realizar los estudios económicos internos, el municipio está en condiciones de asumir el incremento bajo las mismas condiciones establecidas por la Provincia. El jefe comunal precisó que remitirá en los próximos días al Concejo Deliberante el instrumento legal que formaliza la adhesión y pidió convocar a una sesión extraordinaria para acelerar su tratamiento.
“Hemos analizado las erogaciones que implican para el Ejecutivo y Legislativo municipal. Son importantes, pero tomamos el compromiso de asumir este aumento para nuestros empleados municipales”, dijo el intendente.
Impacto fiscal local y alcance del aumento
De acuerdo con las estimaciones oficiales del Municipio, la implementación del esquema de aumentos representará una carga cercana a $100.000.000 para el Ejecutivo municipal. En tanto, para el Concejo Deliberante el costo adicional se calcula en alrededor de $9.000.000. El total combinado supera los $109.000.000, cifra que la comuna atribuye al mayor desembolso por sueldos y cargas sociales.
| Concepto | Monto estimado | Plazo |
|---|---|---|
| Incremento para Ejecutivo municipal | $100.000.000 | Agosto - Octubre |
| Incremento para Concejo Deliberante | $9.000.000 | Agosto - Octubre |
Alcance y priorización: quiénes recibirán la suba
La intención anunciada por el Ejecutivo comunal es que el aumento alcance no solo a los empleados en actividad sino también a los jubilados municipales. Para ello, la Municipalidad pedirá al Concejo Deliberante una sesión extraordinaria que permita incorporar la modificación al régimen de haberes y liquidarla con los salarios de agosto, en línea con el cronograma provincial.
- Porcentajes: 5% en agosto, 5% en septiembre y 5% en octubre.
- Beneficiarios: personal municipal en actividad y —según la intención oficial— jubilados municipales.
- Requerimiento administrativo: envío de un proyecto al Concejo Deliberante y solicitud de sesión extraordinaria.
Desde el Ejecutivo local se fundó la decisión en la evaluación de las erogaciones y en la voluntad de mantener la paridad con las políticas salariales dispuestas por la Gobernación. La medida se enmarca en una serie de anuncios provinciales sobre remuneraciones que buscan atenuar la pérdida del poder adquisitivo frente a la inflación.
Contexto y consecuencias presupuestarias
La absorción del aumento por parte del municipio implica una revisión del gasto público local para el último cuatrimestre del año. Ante un impacto superior a los $109 millones, el Ejecutivo municipal deberá ajustar partidas o reasignar fondos para sostener la masa salarial sin afectar servicios esenciales. Hasta el momento, el comunicado oficial no detalló qué partidas podrían modificarse ni si se evaluarán medidas de ahorro o reasignaciones presupuestarias.
En el plano político, la adhesión al incremento provincial evita diferencias salariales entre la administración provincial y la municipal, pero también genera presión sobre las cuentas locales en un contexto inflacionario. La convocatoria a sesiones extraordinarias y la presentación del proyecto al Concejo Deliberante serán los próximos pasos formales para convertir el anuncio en un acto administrativo con efecto en los recibos de sueldo de agosto.
La implementación efectiva dependerá de la aprobación legislativa municipal y de los tiempos administrativos para incorporar los ajustes en las liquidaciones. La comuna señaló su intención de que la suba tenga efecto retroactivo desde el mes de agosto, si logra completar el trámite en los plazos previstos.
