El sindicato ATE Formosa calificó este viernes como parcialmente positivo el incremento salarial anunciado por el Gobierno provincial, pero advirtió que la medida no alcanza para recomponer el poder adquisitivo del personal estatal, en particular del sector municipal donde las remuneraciones son sensiblemente más bajas.
Qué anunció la provincia y cómo lo evalúa ATE
La Gobernación informó un aumento total que, en términos generales, equivale a un 15% en tres tramos sobre la base del sueldo de febrero. Desde el sindicato reconocieron que el anuncio incluye un piso para los haberes más bajos, pero puntualizaron que la mejora es mucho menos significativa para quienes cobran por encima del mínimo.
ATE explicó que, para los salarios más bajos, la suba efectiva puede llegar al 20% respecto de febrero, debido al establecimiento de un sueldo mínimo provincial escalonado en agosto, septiembre y octubre. Sin embargo, advirtieron que ese beneficio no se replica de igual manera en las plantillas municipales, donde la base salarial es inferior y la estructura de aumentos depende de cada intendencia.
“Si nosotros vemos el salario mínimo, es exactamente lo que pedimos. Nosotros habíamos pedido un 20% sobre el sueldo actual. El Gobierno anunció un 15% en tres tramos de 5% sobre el sueldo de febrero... Para quienes cobran el haber mínimo, la suba será del 20% sobre febrero. Pero para quienes cobran más del mínimo, el aumento asciende a un 15%”, dijo Carlos Villasanti, Secretario General de ATE Formosa.
Cómo impacta en el bolsillo
Desde la mirada económica, el aumento anunciado ofrece un alivio puntual para los salarios más bajos pero no detiene la pérdida acumulada frente a la inflación. ATE citó como ejemplo el efecto de los incrementos de servicios: en algunos municipios la tarifa eléctrica puede consumir hasta el 50% del salario de un trabajador municipal, lo que explica por qué un porcentaje uniforme no se traduce en la misma mejora real para todos.
El sindicato también subrayó la inequidad entre niveles: un 15% sobre un haber de $250.000 representa una suba nominal mucho menor que la misma proporción aplicada a un salario de $1.100.000. Esa disparidad altera la incidencia del aumento en la canasta básica y en la capacidad de compra cotidiana.
Calendario y cifras
El esquema comunicado por el Ejecutivo provincial fija pagos escalonados que buscan garantizar un piso para los trabajadores de menores ingresos. El cuadro resume los valores que ATE consignó como referencia en su comunicado.
| Mes | Sueldo mínimo provincial |
|---|---|
| Agosto | $1.100.000 |
| Septiembre | $1.150.000 |
| Octubre | $1.200.000 |
Demandas y riesgos para la negociación
ATE afirmó que su demanda inicial había sido un incremento del 20% sobre el sueldo actual. El sindicato plantea ahora la necesidad de que los municipios adhieran a criterios que permitan trasladar mejoras a sus planteles; caso contrario, la brecha entre trabajadores provinciales y municipales podría profundizarse.
- El aumento provincial es del 15% en tres tramos, pero los haberes mínimos alcanzan un 20% en relación con febrero.
- La incidencia del aumento varía según el salario base: mayor peso relativo en sueldos altos, menor en los muy bajos.
- ATE reclama seguimiento sobre la postura de los intendentes para que el incremento también alcance a los municipales.
Qué sigue
El sindicato anticipó que evaluará las resoluciones que adopten los municipios y mantendrá el diálogo con la Provincia. La situación fiscal de cada intendencia y las partidas asignadas para salarios serán determinantes para conocer si los trabajadores municipales recibirán aumentos equivalentes o deberán conformarse con ajustes menores.
En ese contexto, la organización sindical insistió en que la inflación continúa en ascenso y en que las medidas aisladas de suba porcentual son insuficientes para recuperar el poder de compra perdido en los últimos meses. ATE convocará a sus afiliados a permanecer atentos a las decisiones de las administraciones locales para definir próximos pasos.
