เจ้าหน้าที่จากสำนักงานจัดหางานจังหวัดระยองและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องลงพื้นที่ตรวจสอบไซต์งานก่อสร้างในพื้นที่ อำเภอบ้านฉาง หลังรับเรื่องร้องเรียนเกี่ยวกับการว่าจ้างแรงงานต่างด้าวโดยไม่ได้รับอนุญาต พบแรงงานทั้งหมดกำลังปฏิบัติงานภายในไซต์และจากการตรวจสอบเอกสารพบผู้ใช้แรงงานต่างด้าวที่ไม่สามารถแสดงใบอนุญาตทำงานได้รวม 24 ราย ซึ่งนำไปสู่การดำเนินคดีและการควบคุมตัวส่งพนักงานสอบสวน
การปฏิบัติการและผลการตรวจสอบ
การลงพื้นที่เกิดขึ้นเมื่อวันที่ 11 สิงหาคม พ.ศ. 2569 โดยมีการบูรณาการกำลังจากหลายหน่วยงาน ทั้งสำนักงานจัดหางานจังหวัด ระยอง ตำรวจสันติบาล หน่วยสืบสวนของตำรวจภูธรจังหวัดระยอง ตำรวจตรวจคนเข้าเมือง สำนักงานประชาสัมพันธ์จังหวัด และกองอำนวยการรักษาความมั่นคงภายในจังหวัด ทีมเจ้าหน้าที่ตรวจนับแรงงานในไซต์งานแล้วพบผู้ปฏิบัติงานทั้งหมด 198 คน และจากการตรวจหลักฐานพบว่ามีแรงงานต่างด้าวที่ไม่มีใบอนุญาตทำงานจำนวน 24 คน
| รายการ | จำนวน |
|---|---|
| แรงงานที่อยู่ในไซต์งานขณะตรวจ | 198 คน |
| แรงงานต่างด้าวไม่มีใบอนุญาต | 24 คน |
| สัญชาติจีน | 3 คน |
| สัญชาติเมียนมา | 21 คน |
ข้อกล่าวหาและการดำเนินคดี
เจ้าหน้าที่แจ้งข้อกล่าวหาต่อแรงงานต่างด้าวที่ไม่สามารถแสดงใบอนุญาตทำงานตามพระราชกำหนดการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2560 (และที่แก้ไขเพิ่มเติม) รวมถึงมีการแจ้งข้อหากับนายจ้างจำนวน 3 ราย ในความผิดฐานรับคนต่างด้าวเข้าทำงานโดยไม่มีใบอนุญาตตามมาตรา 9 ของพระราชกำหนดดังกล่าว นอกจากนี้ยังมีการระบุกรณีแรงงานชาวจีน 1 รายที่ถูกกล่าวหาว่าเป็นผู้ปฏิบัติงานชั่วคราวในหน้าที่เฉพาะกิจไม่เกิน 15 วัน ตามมาตรา 61
คำเตือนจากกรมการจัดหางาน
“กรมการจัดหางานขอย้ำเตือนนายจ้างและสถานประกอบการทั่วประเทศ ให้ตรวจสอบเอกสารและสถานะการได้รับอนุญาตทำงานของคนต่างชาติก่อนรับเข้าทำงาน และต้องปฏิบัติตามกฎหมายและขั้นตอนที่กำหนดอย่างเคร่งครัด”
คำเตือนดังกล่าวสะท้อนถึงความพยายามของหน่วยงานรัฐในการยืดหยัดการบังคับใช้กฎหมายแรงงานและการปกป้องสิทธิของผู้ใช้แรงงานในประเทศ ขณะเดียวกันยังเป็นการส่งสัญญาณถึงการไม่ละเว้นต่อการจ้างงานผิดกฎหมายที่อาจเกี่ยวข้องกับปัญหาแรงงานบังคับหรือการค้ามนุษย์
ผลกระทบในระดับท้องถิ่นและข้อพึงปฏิบัติ
เหตุการณ์นี้มีผลสะเทือนต่อทั้งผู้ประกอบการรับเหมาก่อสร้างและชุมชนท้องถิ่น โดยเฉพาะเมื่อพื้นที่อุตสาหกรรมและการก่อสร้างในจังหวัดระยองมีความเคลื่อนไหวสูง การจ้างแรงงานต่างด้าวอย่างถูกต้องจะช่วยให้ระบบแรงงานเป็นไปตามกฎหมาย ลดความเสี่ยงด้านความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน และป้องกันผลเสียทางสังคมในระยะยาว
สำหรับนายจ้างและผู้ประกอบการ ควรปฏิบัติตามแนวทางต่อไปนี้เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาทางกฎหมายและคุ้มครองแรงงาน:
- ตรวจสอบใบอนุญาตและเอกสารการอนุญาตทำงานก่อนรับเข้าทำงาน
- จัดทำทะเบียนแรงงานและเก็บสำเนาเอกสารไว้เป็นหลักฐาน
- หากจำเป็นต้องจ้างแรงงานต่างด้าว ให้ดำเนินการตามกระบวนการขออนุญาตที่ถูกต้องผ่านสำนักงานจัดหางาน
- ฝึกอบรมเรื่องกฎหมายแรงงานและสิทธิแรงงานให้แก่ผู้บริหารและหัวหน้างาน
ช่องทางแจ้งเบาะแสและการติดต่อ
กรมการจัดหางานเปิดรับแจ้งเบาะแสการลักลอบทำงานหรือการจ้างงานที่ผิดกฎหมายผ่านช่องทางของหน่วยงาน โดยสามารถติดต่อได้ที่ สายด่วนกรมการจัดหางาน 1506 กด 2 หรือแจ้งที่สำนักงานจัดหางานจังหวัดทุกแห่ง รวมทั้งกองทะเบียนจัดหางานกลางและคุ้มครองคนหางาน หมายเลขที่ให้ไว้สำหรับการร้องเรียน
การตรวจสอบและดำเนินคดีในครั้งนี้ชี้ให้เห็นถึงความเข้มงวดของการบังคับใช้กฎหมายแรงงานในพื้นที่ระยอง และเตือนให้ผู้ประกอบการทุกระดับให้ความสำคัญกับการว่าจ้างแรงงานอย่างถูกต้องตามกฎหมาย เพื่อป้องกันผลทางกฎหมายและผลกระทบต่อชุมชนท้องถิ่น
รายงานจากอัจฉรา บุญช่วย ผู้สื่อข่าวประจำจังหวัดระยอง, WE NEWS
