De vraag naar personeel in het onderwijs is het afgelopen jaar scherp toegenomen, meldt vacaturesite Indeed. Terwijl het totale aantal gehanteerde vacatures op het platform in veel sectoren daalt, noteerde het onderwijs een stijging van ongeveer 42% ten opzichte van een jaar eerder. Ook de verpleegkundige zorg liet een lichte toename zien: circa 3%.
Oorzaken en sectorale verschillen
Volgens Stan Snijders, managing director bij Indeed Benelux, verschillen sectoren sterk in ontwikkeling. Sectoren als kinderopvang, vastgoed en farmacie zagen juist een forse krimp van het aantal gepubliceerde vacatures. De percentages noemen: circa 73% minder banen in de kinderopvang, 53% minder in de vastgoedsector en 46% minder in de farmacie.
„Veel organisaties in die sector willen niet langer met zzp’ers werken. Mogelijk is een deel van de zelfstandigen overgestapt naar een vast dienstverband.”
Snijders wijst erop dat de daling in de kinderopvang deels verklaard kan worden doordat werkgevers minder met zelfstandigen willen samenwerken. Als zzp’ers overstappen naar vaste banen, is de behoefte die zichtbaar wordt via vacatures kleiner. Voor vastgoed wijst hij op een ‘normalisering’ nadat die markt eerder sterk groeide; werkgevers zijn voorzichtiger geworden met uitbreiding en nieuwe projecten.
Strategieën van werkgevers en lonen
Werkgevers proberen vacatures steeds vaker te vullen zonder directe plaatsing via vacatures. Volgens Indeed zetten bedrijven bonussen voor medewerkers die nieuwe collega’s aandragen in, organiseren ze open dagen en bieden ze snuffelstages om mensen te interesseren. De cijfers van het platform illustreren naar het oordeel van de organisatie een afkoelende arbeidsmarkt, waarin werkgevers in economisch onzekere tijden terughoudender zijn met het aanbieden van vaste banen.
De ontwikkeling van de aangeboden lonen weerspiegelt eveneens een vertraging: in juni lagen de geadverteerde lonen op het platform 4% hoger dan een jaar eerder. Dat is lager dan de stijging van circa 8% die twee jaar geleden werd gezien.
Gevolgen voor het onderwijs en kansengelijkheid
De sterke stijging van de vraag naar leraren en onderwijsondersteunend personeel kan meerdere consequenties hebben. Scholen die moeite hebben met werven kunnen meer uitwijken naar tijdelijke of flexibele contracten, of meer inzetten op het werven via netwerken en interne bonussen. Voor kwetsbare leerlingen is het belangrijk dat personeelschommelingen niet leiden tot minder continuïteit in onderwijsaanbod en extra ondersteuning.
Ervaren verschillen tussen scholen en regio’s kunnen bestaan: als sommige instellingen sneller vaste contracten aanbieden of aantrekkelijkere arbeidsvoorwaarden kunnen bieden, vergroot dat het risico op ongelijkheid in de beschikbaarheid van gekwalificeerd personeel. Beleidsmakers en schoolbesturen krijgen hierdoor een vraagstuk: hoe borg je overal voldoende en kwalitatief personeel, zonder dat het ten koste gaat van gelijke kansen voor leerlingen?
- Onderwijs: ongeveer 42% meer vacatures op Indeed jaar-op-jaar.
- Zorg (verpleegkundige): circa 3% stijging.
- Kinderopvang: daling van circa 73% in gepubliceerde banen.
- Vastgoed: daling van ongeveer 53%; farmacie: ongeveer 46%.
De cijfers van Indeed geven een momentopname van hoe werkgevers hun personeelsbehoefte zichtbaar maken. Voor het onderwijs betekent de hogere zichtbare vraag een extra uitdaging in tijden waarin scholen al jong personeel werven en vasthouden willen om de kwaliteit en continuïteit van het onderwijs te waarborgen.
| Sector | Jaar-op-jaar verandering |
|---|---|
| Onderwijs | +42% |
| Verpleegkundige zorg | +3% |
| Kinderopvang | -73% |
| Vastgoed | -53% |
| Farmacie | -46% |
Voor scholen en beleidsmakers vormt dit rapport aanleiding om niet alleen naar aantallen te kijken, maar ook naar de manier waarop personeel wordt geworven en vastgehouden. Investeringen in arbeidsvoorwaarden, loopbaanpaden en werkzekerheid zijn sleutelstukken om te voorkomen dat tekorten de ongelijkheid in het onderwijs vergroten.
