De gemeente Rijswijk wil statushouders zo snel mogelijk op weg helpen naar betaald werk. Vanaf het moment dat nieuwkomers in de stad zijn gehuisvest, bekijkt de gemeente welke stappen nodig zijn om hen aan het werk te krijgen. Volgens het gemeentebestuur draagt werk niet alleen bij aan een eigen inkomen, maar ook aan het leren van de Nederlandse taal en de sociale inbedding in de stad.
Vroege inzet en praktische trainingen
Voor statushouders die een reële kans maken op een vast verblijf begint de begeleiding naar werk zo vroeg mogelijk. Zodra zij voldoende taalvaardigheid hebben, kunnen zij direct deelnemen aan een training waarin wordt uitgelegd hoe de Nederlandse arbeidsmarkt functioneert. Daarna nemen accountmanagers van het Werkgevers Servicepunt (WSP) het over en bemiddelen naar passende vacatures.
De gemeente noemt meerdere voordelen van die vroege aanpak: statushouders doen werkervaring op, komen dagelijks in contact met Nederlandse collega’s en kunnen tegelijkertijd hun taalvaardigheid verder ontwikkelen. Daarmee wil Rijswijk zowel de individuele positie van nieuwkomers versterken als inspelen op lokale arbeidsbehoeften.
“In Rijswijk willen we statushouders direct aan werk helpen zodat ze de Nederlandse taal kunnen leren. De hele dag zijn ze in contact met Nederlandse collega’s. Werk is ontzettend belangrijk voor ieder mens. Op werk krijg je echt het gevoel dat je ergens bijhoort, dat je samen werkt aan hetzelfde doel. Aan de andere kant hebben we statushouders ook gewoon nodig. Er is veel werk te doen en zij kunnen ons daarbij helpen.”
De uitspraak is van wethouder René Peters (Sociaal Domein), die het beleid toelichtte richting inwoners en lokale ondernemers.
Geen uniforme route: maatwerk en regionale zoekacties
De route naar werk verloopt niet voor iedere statushouder hetzelfde. Soms arriveert iemand vanuit een asielzoekerscentrum elders in het land; eerder gevonden werk kan dan zijn vervallen. Als iemand een bijstandsuitkering aanvraagt, beoordeelt de gemeente eerst de mogelijkheden om betaald werk te vinden. Daarbij kijkt Rijswijk niet alleen binnen de eigen gemeentegrenzen, maar ook regionaal naar geschikte banen.
- Vroege intake en taalscreening
- Training over de Nederlandse arbeidsmarkt
- Bemiddeling door accountmanagers van het WSP
- Zoeken naar banen in Rijswijk en omliggende regio
Het Werkgevers Servicepunt speelt een centrale rol: accountmanagers onderhouden contacten met ondernemers in Rijswijk en de regio en vertalen beschikbare vacatures naar mogelijkheden voor statushouders.
Lokale context en gevolgen
Voor Rijswijk betekent dit beleid een dubbele inzet. Enerzijds vergroot het de kans dat nieuwkomers sneller economisch zelfstandig worden en sociaal integreren. Anderzijds is er een praktisch motief: de lokale arbeidsmarkt heeft taken die uitgevoerd moeten worden, en statushouders kunnen daarin worden ingezet. Voor bewoners en werkgevers schept dit kansen, maar het brengt ook logistieke en begeleidingsvragen met zich mee.
Belangrijke aandachtspunten blijven onder meer de snelheid en kwaliteit van taallessen, de matching tussen vaardigheden en vacatures en de capaciteit van het WSP om extra kandidaten te begeleiden. Als eerder gevonden werk wegvalt bij verhuizing uit een azc, moet de gemeente snel schakelen om terugval in inkomen en welzijn te voorkomen.
| Stap | Doel |
|---|---|
| Huisvesting en intake | Inventariseren kansen en behoeften |
| Taal- en markttraining | Voorbereiden op Nederlandse arbeidsmarkt |
| Bemiddeling WSP | Matching met werkgevers in regio |
Voor ondernemers in Rijswijk biedt het initiatief een directe toegang tot gemotiveerde arbeidskrachten. Voor de gemeente betekent het beleid een investering in begeleiding en samenwerking met regionale partners.
De aanpak sluit aan op bredere discussies over integratie en arbeidsparticipatie in de regio Zuid-Holland: hoe combineer je snelle participatie met duurzame plaatsing op de arbeidsmarkt? Rijswijk kiest er duidelijk voor om vanaf het begin van opvang in te zetten op werk als instrument voor integratie.
Hoeveel statushouders de komende maanden via dit traject daadwerkelijk in baan komen, en welke sectoren het meest profiteren, heeft de gemeente nog niet kwantitatief gespecificeerd. Wel staat vast dat het WSP de verbindende schakel blijft tussen nieuwkomers en werkgevers.
