Belangrijke functie in lokale kennisinfrastructuur
De Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) zoekt een teammanager voor het NIVIP Kennisinstituut Vectoren en Plantgezondheid in Wageningen. De vacature richt zich op een ervaren leidinggevende met een WO-werk- en -denkniveau die in 32–36 uur per week structuur en richting kan bieden aan een multidisciplinair laboratoriumteam. De functie ligt in schaal 12 met een bruto maandsalaris van minimaal €4.818 tot maximaal €7.094 (o.b.v. 36 uur).
Het NIVIP is binnen de NVWA verantwoordelijk voor onderzoek, diagnostiek en advisering op het gebied van plantgezondheid, vectoren en invasieve planten. De teammanager zal leidinggeven aan specialisten op terreinen als entomologie, biorisk, arbo en ICT. Het gaat om een team met hoogwaardige vakkennis dat bijdraagt aan het functioneren van het fytosanitaire stelsel in Nederland en in internationale samenhang.
Wat de functie inhoudt
De nadruk ligt op leiderschap en ontwikkeling van het team, niet op inhoudelijke expertise in elk vakgebied. Uit de functiebeschrijving volgt dat de organisatie zoekt naar iemand die:
- structuur en focus aanbrengt in het dagelijkse werk en bij ontwikkeltrajecten;
- heldere verwachtingen stelt en keuzes durft te maken;
- medewerkers ondersteunt in professionele ontwikkeling en verantwoordelijkheid stimuleert;
- de menselijke kant van leidinggeven serieus neemt: individuele gesprekken, talentontwikkeling en draagvlak voor beslissingen.
"Je hoeft zelf niet de inhoudelijk expert op al deze terreinen te zijn. Wat we wél van je vragen, is dat je nieuwsgierig bent naar hun werk, de waarde van hun expertise begrijpt en weet wat professionals nodig hebben om goed te kunnen presteren."
De functie wordt aangeboden als jaarcontract met uitzicht op onbepaalde tijd. In de vacature zijn daarnaast concrete praktische gegevens opgenomen, waaronder de werktijd, salarisschaal en proceduredata.
Praktische gegevens in één oogopslag
| Organisatie | NVWA (NIVIP) |
|---|---|
| Locatie | Wageningen |
| Uren | 32–36 uur per week |
| Salaris | Schakel 12: min. €4.818 – max. €7.094 (bruto, o.b.v. 36 uur) |
| Contract | Jaarcontract met uitzicht op onbepaalde tijd |
| Sollicitatietermijn | Solliciteer vóór 20 oktober 2026 |
| Sollicitatiegesprekken | 11 en 12 mei |
De combinatie van gespecificeerde werktijd en salaris, samen met een zicht op een vaste aanstelling, maakt de rol aantrekkelijk voor kandidaten die zowel inhoudelijke waardering voor wetenschappelijke contexten als leiderschapsambities hebben. Voor Wageningen is de vacature relevant omdat het NIVIP deel uitmaakt van de lokale en regionale kennisketen rond agrarische en ecologische onderwerpen.
Regionale betekenis en gevolgen
Wageningen is nationaal en internationaal verbonden met onderzoek op het gebied van landbouw, milieu en voedselveiligheid. Een leidinggevende positie binnen het NIVIP versterkt de lokale kennisinfrastructuur: goede aansturing van het team kan de kwaliteit van diagnostiek en uitvoering van fytosanitaire taken direct beïnvloeden. Dat heeft gevolgen voor de dienstverlening van de NVWA richting telers, importeurs en ketenpartijen, maar ook voor samenwerking met onderzoeksinstellingen in de regio.
Daarnaast gaat het om een specialistische positie waarin HR- en organisatietaken samengaan met begrip voor onderzoekspraktijk en laboratoriumprocessen. Een geschikte kandidaat brengt ervaring in leidinggeven mee, affiniteit met een wetenschappelijke of technisch-specialistische omgeving en het vermogen om professionals ruimte te geven zonder de verantwoordelijkheid uit handen te geven.
Voor geïnteresseerden zijn de termijnen en concrete arbeidsvoorwaarden helder benoemd in de vacaturetekst. Wie zich wil bezinnen op een overstap naar deze rol in Wageningen kan op basis daarvan een afgewogen beslissing nemen over solliciteren en timing.
De NVWA geeft kandidaten de tijdige mogelijkheid te solliciteren en plant gesprekken op vaste data; de combinatie van selectiecriteria en ontwikkelopdracht wijst erop dat de organisatie inzet op duurzame versterking van het NIVIP-team.
