اجتماعات مكثفة لاختيار القيادات ووضع معايير لتطوير الأداء
عقدت لجنة اختيار القيادات بجامعة بنها جلسات اليوم لمقابلة العاملين المتقدمين لشغل مجموعة من الوظائف الإشرافية المهمة داخل الجامعة. وجاءت الاجتماعات برئاسة الدكتور ناصر الجيزاوي، رئيس الجامعة، وبحضور أعضاء من عمداء وكليات مختلفة، في إطار السماح للمتقدمين بعرض رؤاهم ومقترحاتهم لتطوير المواقع التي يتطلعون لشغلها.
المراكز المفتوحة ومهامها
تُعد هذه الوظائف الإشرافية أساسية في إدارة شئون الكليات والإدارات العامة، وتشمل الوظائف التي جرت بشأنها المقابلات:
- أمين كلية الفنون التطبيقية
- أمين كلية الطب البشري
- أمين كلية الحاسبات والذكاء الاصطناعي
- مدير إدارة رعاية الشباب بكلية التجارة
- مدير إدارة الشئون المالية والإدارية بالإدارة العامة للمكتبات
- مدير إدارة الوحدات ذات الطابع الخاص بالإدارة العامة للحسابات والصناديق الخاصة والوحدات ذات الطابع الخاص
| الوظيفة | طبيعة التأثير |
|---|---|
| أمين كلية الفنون التطبيقية | تنسيق الأعمال الإدارية والأكاديمية داخل الكلية |
| أمين كلية الطب البشري | دعم سير الامتحانات وشئون أعضاء هيئة التدريس والطلاب |
| أمين كلية الحاسبات والذكاء الاصطناعي | إدارة تنسيق الأنشطة الأكاديمية والتطوير الإداري والتقني |
| مدير إدارة رعاية الشباب بكلية التجارة | تنظيم النشاط الطلابي ورعاية أبعاد التأهيل الاجتماعي |
| مدير إدارة الشئون المالية والإدارية بالمكتبات | إدارة الموارد المالية والإدارية لخدمة المكتبات والباحثين |
| مدير إدارة الوحدات ذات الطابع الخاص | إدارة حسابات الصناديق والوحدات الخاصة ذات العلاقة |
أعضاء اللجنة ومعايير الاختيار
ترأس اللجنة الدكتور ناصر الجيزاوي، وحضرها كل من الدكتور طه عاشور، نائب رئيس الجامعة لشئون خدمة المجتمع وتنمية البيئة، إلى جانب عدد من عمداء الكليات المعنية، وهم:
- الدكتور محمد الأشهب، عميد كلية الطب البشري
- الدكتور كرم عبد الغني، عميد كلية الحاسبات والذكاء الاصطناعي
- الدكتور محمد منصور، عميد كلية الحقوق
- الدكتور مجدي مليجي، عميد كلية التجارة
- الأستاذة شيرين شوقي، أمين عام الجامعة
واستمعت اللجنة إلى رؤى ومقترحات المتقدمين بشأن تطوير الوظائف وسرعة إنجاز الأعمال والقدرة على اتخاذ القرارات وحل المشكلات، وهي معايير حددتها اللجنة لتقييم مدى ملاءمة كل مرشح للدور الإشرافي.
«أن اختيار المتقدمين لشغل الوظائف الإشرافية يتم من خلال اللجنة التى تم تشكيلها لتقييم المتقدمين لشغل هذه الوظائف طبقا للمعايير اللازمة لاختيار الأكفأ والأنسب منهم لشغل المناصب القيادية بالجامعة.»
تضمن البيان الصادر عن قطاع رئيس الجامعة والمكتب الإعلامي حرص إدارة الجامعة على تطبيق معايير شفافة لاختيار القيادات، ما يعكس سعي إدارة الجامعة لتجهيز فريق إداري قادر على مواجهة التحديات التشغيلية والأكاديمية خلال السنوات المقبلة.
تبعات القرار محلياً وأفق التطوير
تؤثر نتائج هذه المقابلات في الأداء اليومي للكليات والخدمات المقدمة للطلاب وأعضاء هيئة التدريس؛ إذ تترتب على اختيار قيادات فعّالة تسريع إنجاز الإجراءات الإدارية وتنفيذ خطط التطوير داخل الكليات والإدارات المعنية. كما أن إشراك عمداء الكليات في تقييم المرشحين يعزز من مبدأ الشراكة داخل قيادة الجامعة ويهيئ أرضية لاتخاذ قرارات إدارية متوازنة.
ومن المتوقع أن تواصل اللجنة عملها وفق الإجراءات المعتمدة، على أن تُعلن نتائج الترشيحات بعد الانتهاء من تقييم كل مرشح وتحديد الأنسب ليتولى المسئوليات الإشرافية المعلنة، بما ينسجم مع خطة الجامعة لتعزيز الكفاءة الإدارية والجودة التعليمية.
