Jihomoravský kraj si v letních měsících vedl na trhu práce lépe než zbytek České republiky, ukazuje analýza společnosti Alma Career založená na datech z Jobs.cz a Prace.cz za červen, červenec a srpen. Zatímco celostátní nabídka volných míst meziročně vzrostla o 7,5 procenta, jih Moravy přidal 8,3 procenta a dosáhl celkem 15 919 pracovních nabídek.
Struktura poptávky: průmysl a technika silně nad průměrem
Kraj se v nabídce pracovních míst odlišuje svou odlišnou strukturou: veliký podíl obsadí výroba a průmysl. Z krajských dat vyplývá, že:
- 22 % nabídek směřuje do výroby a průmyslu (celostátně necelých 19 %),
- strojírenství tvoří 16,5 % nabídek (vs. 13 % v Česku),
- elektrotechnika a energetika dosahuje 10,5 % podílu (vs. 8,1 % celostátně).
Tato struktura odráží hospodářský profil regionu, kde mají průmysl a strojírenství tradičně silné zastoupení.
Technické profese jsou největším problémem firem
I přes rostoucí počet nabídek zaměstnavatelé narážejí na výrazné potíže při obsazování technických specialistů. U běžných administrativních pozic reaguje v průměru 21 uchazečů na inzerát, zatímco u některých technických rolí jsou to pouze jednotky.
"Pro slušný výběr kandidáta je zapotřebí alespoň deset reakcí a hodnoty pod pět představují vážný problém," upozorňuje analytik trhu práce Alma Career Tomáš Ervín Dombrovský.
Konkrétní průměrné počty reakcí uvedené v analýze jsou:
| Pozice | Průměrný počet reakcí |
|---|---|
| Administrativa | 21 |
| Seřizovači a programátoři CNC | 2,4 |
| Projektanti | 3,3 |
| Elektroinženýři | 3,5 |
Příčiny nedostatku uchazečů
Analytici v textu vypočítávají několik důvodů, které komplikují obsazování technických pozic:
- mnoho lidí s potřebnou kvalifikací už pracuje a není ochotno měnit zaměstnavatele,
- nízká mobilita a specifické požadavky firem snižují počet vhodných kandidátů,
- demografický vývoj dlouhodobě snižuje nabídku mladých kvalifikovaných pracovníků.
Dopady pro zaměstnavatele a absolventy
Nedostatek reakcí na technické pozice vede k tomu, že v 15 až 25 procentech případů firmy nezískají ani jednoho vhodného uchazeče. To má přímé dopady:
- zpomalení výrobních zakázek a investic u firem, které nemohou doplnit klíčová místa,
- tlak na zvyšování mezd a benefity u technických profesí,
- větší důraz na interní školení a spolupráci s odbornými školami.
Zároveň ale analýza ukazuje, že téměř dvě pětiny letních nabídek v kraji byly určeny absolventům. Průměrné mzdy pro tuto skupinu se pohybovaly mezi 36 700 a 48 700 korunami, což odpovídá republikovému průměru.
Možná řešení a doporučení
Firmy i regionální instituce mají podle odborníků před sebou několik kroků, jak situaci zmírnit. Mezi opakovaně zmiňované možnosti patří:
- intenzivnější spolupráce firem s odbornými školami a univerzitami,
- cílené rekvalifikace a programy pro dospělé,
- zlepšení pracovních podmínek a nabídky benefitů pro technické pozice,
- podpora mobility a stěhování pracovníků mezi regiony.
Co to znamená pro Jihomoravský kraj
Pro region, kde průmysl a technické obory hrají výraznou roli, představuje současná situace strategické riziko i příležitost. Na jedné straně může nedostatek odborníků brzdit růst firem a odkládat investice. Na druhé straně otevřená pracovní místa a relativně konkurenceschopné mzdy dávají školám a firmám prostor pro spolupráci na přípravě nových generací specialistů.
Data z analýzy Alma Career tak poskytují měřítko pro rozhodování krajské politiky zaměstnanosti, vzdělávacích institucí i samotných zaměstnavatelů, kteří budou muset hledat rovnováhu mezi náborem, udržením kvalifikovaných pracovníků a systémovým rozvojem dovedností v regionu.
Autor: Roman Brázda, regionální zpravodaj WE NEWS — Jihomoravský kraj
