El gobierno provincial, el gremio docente y el Ministerio de Salud acordaron implementar desde noviembre una licencia preventiva destinada a facilitar el acceso de los trabajadores de la educación a controles médicos vinculados a la detección temprana de patologías oncológicas. La medida, informada en la mesa técnica paritaria de salud laboral, busca reducir el impacto económico que actualmente genera el cumplimiento de días por estudios en el salario del docente.
Qué incluye la nueva licencia
Según el acuerdo entre la Dirección General de Escuelas (DGE), el Ministerio de Educación, Cultura, Infancias y el Ministerio de Salud y Deportes junto con el Sindicato Unido de Trabajadores de la Educación (SUTE), la modalidad estará disponible tanto para docentes titulares como suplentes y abarcará a todos los niveles y modalidades del sistema educativo provincial.
El beneficio contempla la cobertura de estudios clave para la detección precoz de ciertas enfermedades oncológicas. El comunicado oficial detalló que los exámenes incluidos se vinculan a:
- Mama
- Próstata
- Cuello uterino
- Ovario
Una de las cláusulas centrales del acuerdo es que la utilización de esta licencia no afectará el cobro del Ítem Aula ni la dedicación docente, por lo que el salario no sufriría descuentos por esos conceptos cuando el docente la use.
Contexto: por qué fue impulsada
La medida surge en un contexto en el que los representantes gremiales vienen denunciando que el salario docente en Mendoza figura entre los más bajos del país y que, además, está condicionado por el cumplimiento de varios ítems salariales. En esa situación, pedir días por estudios o por enfermedad puede implicar la pérdida de componentes importantes del sueldo, con el efecto práctico de limitar el derecho a cuidados y controles médicos.
“ni enfermarse”
La frase, usada por docentes ante los efectos que genera el régimen actual, fue citada en reportes periodísticos que reflejan la preocupación del sector. En diálogo con el medio que difundió la noticia, Silvina Nahman, coordinadora del Servicio de Auditoría Médica, explicó que hasta ahora la solicitud de días por estas causas podía derivar en la pérdida de incentivos.
Regulación previa y cambios
La normativa vigente permitía, mediante el artículo 40 por enfermedad, solicitar hasta 3 días por mes con un tope de 10 días cada tres meses. El nuevo esquema incorpora una licencia preventiva específica para contar con tiempo para controles y estudios sin que ello implique descuentos en los citados ítems.
| Aspecto | Antes | Ahora |
|---|---|---|
| Tope por enfermedad | 3 días/mes; 10 días/3 meses | Se mantiene el artículo 40; se suma licencia preventiva para controles oncológicos |
| Impacto salarial | Pérdida de ítems (ej. Ítem Aula) | No afecta Ítem Aula ni dedicación docente |
| Beneficiarios | Docentes con permisos por enfermedad | Docentes titulares y suplentes, todos los niveles |
Alcance y pasos siguientes
El gobierno provincial afirmó que la iniciativa tiene un enfoque preventivo y que apunta a facilitar diagnósticos y tratamientos tempranos, con mejores perspectivas de recuperación. Además, se indicó que la intención es ir incorporando paulatinamente otras enfermedades dentro del mismo esquema de licencias preventivas.
Desde la DGE se comprometieron a instrumentar los procedimientos administrativos necesarios para la gestión de esos permisos y aseguraron que la medida comenzará a regir en noviembre. Fuentes oficiales explicaron que se definirán los protocolos para solicitar la licencia y los requisitos documentales, aunque en el anuncio público no se difundieron todos los detalles operativos.
Qué deben tener en cuenta los docentes
- La licencia estará disponible para titulares y suplentes de todas las modalidades.
- No afectará el cobro del Ítem Aula ni la dedicación docente, según lo pactado.
- Se incluyen estudios para detectar cánceres de mama, próstata, cuello uterino y ovario.
- En los próximos meses se prevé ampliar el listado de patologías contempladas.
La puesta en marcha de este permiso se inscribe en una mesa técnica donde participaron el Ministerio de Salud y Deportes y los representantes gremiales, y fue difundida por el medio que cubrió el acuerdo. La medida representa un cambio en la política de salud laboral docente en Mendoza, con el objetivo declarado de priorizar la prevención sin que el cuidado personal afecte la economía familiar de los trabajadores.
