Un studiu internaţional realizat de casa de consultanţă Horváth arată o divergenţă clară în perspectivele privind forţa de muncă în Europa pentru următorii ani: companiile cu sediul central în Germania prevăd reduceri importante ale personalului până în 2030, în timp ce firme din Europa de Est estimează creşteri ale numărului de angajaţi. Datele pot influenţa fluxurile de investiţii, deciziile de relocare a producţiei şi planificarea politicilor de ocupare în statele din regiune.
Date cheie din studiu
Potrivit raportului „CxO Priorities 2026”, realizat în rândul directorilor din 32 de ţări şi 16 industrii, principalele observaţii sunt următoarele:
- 58% dintre companiile cu sediul central în Germania estimează că îşi vor reduce numărul de locuri de muncă pe piaţa locală până în 2030;
- 16% dintre firmele germane se aşteaptă la o creştere a personalului pe piaţa internă în aceeaşi perioadă;
- Sectorul auto este cel mai expus la reduceri, cu o scădere estimată de 4,4% a numărului de angajaţi;
- Alte sectoare afectate includ producţia de echipamente şi utilaje (−2,9%) şi construcţii (−1,4%).
| Indicator | Valoare |
|---|---|
| Companii germane care anticipează reduceri | 58% |
| Companii germane care anticipează creşteri | 16% |
| Estimare reducere angajaţi — auto | −4,4% |
Motivele ajustărilor în Germania
Raportul identifică costurile mai ridicate ale forţei de muncă drept principalul factor. În industria prelucrătoare din Germania, 80% dintre companiile care anticipează reduceri menţionează costurile salariale superioare ca motiv esenţial. Alte motive invocate sunt relocarea capacităţilor în afara spaţiului de limbă germană (Germania, Austria, Elveţia), indicată de 49% dintre respondenţi, şi creşterea altor costuri de producţie (38%).
Raportul subliniază că ajustările nu se limitează la producţie: întreprinderile prevăd reorganizări în funcţii cu valoare adăugată ridicată, precum cercetare‑dezvoltare şi achiziţii, pe fondul simplificării proceselor şi accelerării automatizării.
Europa de Est: oportunitate pentru relocări şi angajare
Pe fondul acestor presiuni, studiul arată o evoluţie diferită în Europa de Est, unde aproape jumătate dintre companii anticipează creşteri ale personalului. Această dinamică sugerează o relocare parţială a activităţilor intensive în muncă sau cu costuri de producţie mai scăzute către state din regiune, care pot atrage investiţii manufacturiere, centre de producţie sau funcţiuni de suport.
Pentru economiile din regiune, inclusiv România, implicaţiile sunt mixte: pe de o parte, pot apărea oportunităţi de extindere a ocupării şi de atragere de investiţii, iar pe de altă parte, întreprinderile locale vor concura mai intens pentru forţă de muncă calificată şi pentru furnizori calificaţi.
Consecinţe pentru piaţa muncii şi politici publice
Schimbările anticipate impun o reflecţie asupra politicilor de educaţie, recalificare şi infrastructură. Dacă tendinţa de deplasare a activităţilor se materializează, va fi nevoie de:
- programe de formare pentru competenţe digitale şi tehnice adaptate industriei 4.0;
- măsuri pentru păstrarea talentelor şi atragerea forţei de muncă calificate;
- îmbunătăţirea infrastructurii logistice şi energetice pentru a susţine investitorii industriali.
De asemenea, companiile trebuie să integreze în strategiile lor riscurile legate de automatizare şi transformare digitală, dar şi avantajele competitive ale unei baze de costuri mai scăzute, fără a compromite calitatea şi inovaţia.
Raportul „CxO Priorities 2026” oferă o hartă de orientare pentru decidenţi şi lideri de afaceri: deşi nu toate relocările sau reducerile se vor materializa, datele arată o tendinţă clară de reprofilare a modelelor operaţionale în Europa. Pentru România, provocarea este să valorifice fereastra de oportunitate prin politici publice şi investiţii în capitalul uman, astfel încât creşterea aşteptată a cererii de muncă în regiune să se transforme în locuri de muncă de calitate şi în valoare adăugată ridicată.
