Het Britse werkloosheidspercentage bleef in de drie maanden tot en met juni op 4,9%, zo meldt het Office for National Statistics (ONS). Tegelijk was de groei van de gemiddelde verdiensten hoger dan verwacht, wat markten en beleidsmakers extra aandacht geeft voor loonontwikkeling en inflatiedruk.
Belangrijkste cijfers uit arbeidsmarktrapport
Volgens het ONS bleef de werkloosheid onveranderd ten opzichte van de drie maanden tot en met mei. Dat is hoger dan de 4,7% van een jaar eerder en iets boven de voorzichtige verwachting van analisten, die uitgingen van een daling naar 4,8%.
| Kenmerk | Waarde |
|---|---|
| Werkloosheid (apr–jun) | 4,9% |
| Gemiddelde verdiensten exclusief bonussen (jaar) | 3,5% |
| Gemiddelde verdiensten inclusief bonussen (jaar) | 4,1% |
Het ONS meldt ook dat de ramingen voor het aantal werknemers op de loonlijst daalden met 78.000 tussen juni 2025 en juni 2026. Op maandbasis bleef het aantal werknemers nagenoeg stabiel met een afname van 13.000 tussen mei en juni 2026. Een vroege raming voor juli duidt op een verdere jaarlijkse daling van 94.000 werknemers op de loonlijst en een maandelijkse afname van 13.000 tot in totaal 30,3 miljoen werknemers.
"De ramingen voor het aantal werknemers op de loonlijst in het VK daalden met 78.000 tussen juni 2025 en juni 2026," zegt het ONS in toelichting op de cijfers.
Markt- en beleidsimplicaties
De combinatie van een stabiel werkloosheidspercentage en hogere loongroei exclusief bonussen kan voor centrale bankiers een dubbel signaal vormen. Enerzijds suggereert de onveranderde werkloosheid weinig directe druk op de arbeidsmarkt, anderzijds duidt sterkere loongroei op mogelijke uitstoot naar inflatie. Voor beleggers zijn dergelijke cijfers relevant bij het inschatten van renteverwachtingen en sectorale impact, zeker in sectoren waar arbeidskosten een belangrijk onderdeel van de kostenstructuur vormen, zoals bij veel technologiebedrijven.
- Werkloosheid: stabiel op 4,9%.
- Loonontwikkeling: 3,5% zonder bonussen, 4,1% inclusief bonussen.
- Banen op loonlijst: daling van 78.000 op jaarbasis; vroege raming juli: -94.000.
Bedrijfsnieuws: Kainos, Frasers en Made Tech
Naar aanleiding van de economische updates meldt de markt ook bedrijfsnieuws. Technologiebedrijf Kainos gaf aan dat de sterke start van het jaar aanhoudt en overtreft daarmee marktverwachtingen. Specifieke omzet- of winstcijfers werden in de berichtgeving niet opgesomd, maar de melding was voldoende om marktreactie mogelijk te maken bij de Londense handel.
Frasers Group breidde zijn belang in modebedrijf Hugo Boss uit door geldige inschrijvingen voor 12,2 miljoen aandelen, maar bleef de grens van een meerderheidsbelang voorbij. Ook dat nieuws speelt mee in de stemming rond FTSE-noteringen.
Daarnaast meldt Made Tech dat het zijn grootste contract ooit heeft binnengehaald. Details over de aard van het contract, de looptijd of de financiële omvang ontbreken in de beschikbare samenvatting, maar de aanduiding als ‘grootste contract ooit’ is relevant voor toekomstige omzet- en groeiverwachtingen van het bedrijf.
Wat betekent dit voor techgebruikers en investeerders?
Voor gebruikers van technologieproducties en -diensten kan de combinatie van hogere loonkosten en een licht krimpende arbeidsplaats op termijn gevolgen hebben voor prijsontwikkeling en leveringscapaciteit. Investeerders zullen de komende kwartaalcijfers van aanbieders als Kainos en Made Tech scherp volgen om te zien of de contracten en operationele performance de gecommuniceerde positieve signalen ondersteunen.
De inkomsten- en arbeidsmarktcijfers van het VK vormen een belangrijke factor in de internationale marktdynamiek. In het bijzonder voor Europese en Nederlandse beleggers die exposure hebben naar Britse technologie- en dienstverleners is het verstandig deze signalen te monitoren, waarna concrete kwartaalrapporten de eerste toetssteen zullen vormen.
Deze berichtgeving is gebaseerd op samenvattingen en persberichten rond de publicatie van het ONS en marktupdates voorafgaand aan de opening van de Londense aandelenmarkt.
