Podíl nezaměstnaných v Jihočeském kraji se v červenci zvýšil na 4,2 procenta. Úřad práce evidoval k 31. červenci 18 102 osob bez zaměstnání, což představuje nárůst o 502 lidí oproti červnu. Meziměsíční růst, který statistika vykazuje, není podle úřadu překvapivý a odpovídá tradičnímu letnímu vývoji na trhu práce.
Letní sezona a meziroční srovnání
V porovnání s loňským červencem je nezaměstnanost v kraji vyšší o 0,5 procentního bodu a v evidenci je o 1 733 osob více než před rokem. Celorepublikový podíl nezaměstnaných byl v červenci zhruba o 0,8 procentního bodu vyšší než v Jihočeském kraji, což nadále ukazuje relativně příznivou pozici regionu vůči celostátnímu průměru.
„Vývoj situace na trhu práce v Jihočeském kraji se v letošním červenci v porovnání se stejnými měsíci z předchozích let významně nezměnil. Po jarním postupném snižování nezaměstnanosti vykázal podíl nezaměstnaných v červenci předpokládaný meziměsíční nárůst,“uvedl ředitel krajské pobočky Úřadu práce v Českých Budějovicích Ivan Loukota.
Vnitrokrajové rozdíly
Rozdíly mezi okresy zůstávají výrazné. Nejvyšší podíl nezaměstnaných na konci července vykázalo Českokrumlovsko s hodnotou kolem 5,0 %. Na opačném pólu se nachází Jindřichohradecko s nejnižší registrovanou nezaměstnaností 3,6 %, díky čemuž patří mezi okresy s nejnižší nezaměstnaností v republice. Většina okresů zaznamenala meziměsíční nárůst, výjimkou bylo právě Českokrumlovsko, kde podíl zůstal stabilní.
| Okres | Podíl nezaměstnaných |
|---|---|
| Český Krumlov | 5,0 % |
| Jindřichův Hradec | 3,6 % |
Náborové toky a online registrace
V červenci se na úřadech práce v kraji nově zaregistrovalo 2 638 lidí. Přibližně 45 % z nich využilo elektronickou registraci prostřednictvím Klientské zóny Jenda. Největší podíl e-registrací byl zaznamenán v okresech České Budějovice, Písek a Tábor, kde si více než polovina nově registrovaných vyřídila evidenci online.
Z evidence úřadu práce v červenci odešlo 2 144 osob; do nového zaměstnání nastoupilo 1 427 z nich, tedy zhruba dvě třetiny ukončených evidencí. Tyto údaje ukazují, že i přes nárůst evidované nezaměstnanosti zůstávají na trhu práce konkrétní náborové příležitosti.
Dopady letních měsíců
Letní období tradičně ovlivňuje i postavení některých skupin na trhu práce, zejména rodičů s malými dětmi. Mnoho žen s malými dětmi odkládá nástup do zaměstnání až na září, kdy se po prázdninách obnovuje provoz škol a zařízení, což se promítá do sezónních výkyvů evidence uchazečů.
- Sezónní nárůst v létě je očekávaný a odpovídá minulým rokům;
- Online registrace výrazně zjednodušuje evidenci, nejvíce ji využívají větší okresní centra;
- Do zaměstnání se v červenci podařilo umístit přibližně dvě třetiny odcházejících z evidence.
Co z toho plyne pro uchazeče a zaměstnavatele
Pro uchazeče o zaměstnání to znamená, že přestože celkový podíl nezaměstnaných vzrostl, existují konkrétní příležitosti k návratu do pracovního poměru. Úřad práce i nadále eviduje volná pracovní místa, a to zejména v okresech s nižší nezaměstnaností. Pro zaměstnavatele může být příznivé, že část nových uchazečů využívá elektronické služby, což zrychluje proces výběru a administrativu.
Údaje za červenec poskytnou podklady pro další plánování aktivních politik zaměstnanosti v kraji. Sledují se přitom vývoj v jednotlivých okresech i demografické skupiny, které jsou nejvíce zasažené sezónními výkyvy. Krajská pobočka Úřadu práce doporučuje uchazečům sledovat nabídky v Klientské zóně a využívat poradenské služby pro zvýšení šancí na umístění.
Další měsíce ukážou, zda letní nárůst přejde v trvalejší trend, nebo se po prázdninách situace opět zlepší. Úřad práce zatím hodnotí červencový vývoj jako očekávaný a v souladu s historickými sezónními vlivy.
