Un estudio con cifras oficiales del Ministerio de Capital Humano, a cargo de Sandra Pettovello, ubicó a Mendoza como la jurisdicción con el salario bruto más bajo para un maestro de grado con 10 años de antigüedad: $935.450 a junio de 2026. El dato, incluido en un informe de alcance nacional, aporta una fotografía que reaviva el debate sobre la situación salarial docente en la provincia y la región.
Comparación regional y nacional
En la comparación con provincias limítrofes de la región Cuyo, Mendoza quedó detrás de San Juan ($1.418.351) y San Luis ($1.167.209). A nivel país, la mayor remuneración la registró Neuquén, con $2.521.570 para el mismo perfil de docente.
| Jurisdicción | Salario bruto MG10 (junio 2026) |
|---|---|
| Mendoza | $935.450 |
| San Juan | $1.418.351 |
| San Luis | $1.167.209 |
| Neuquén | $2.521.570 |
Qué mide el informe y cómo se interpretan los resultados
El análisis es trimestral y, según precisa la Secretaría de Educación de la Nación, incorpora el segundo incremento acordado en la negociación paritaria provincial de este año (7% en marzo y 3% en mayo). No incluye, por lo tanto, el último acuerdo celebrado a principios de julio.
La Secretaría nacional también detalló la composición del salario: el sueldo básico participa con un 16% del salario bruto, mientras que los componentes remunerativos representan un 63%. Esa estructura es un factor clave a la hora de comparar jurisdicciones porque distintos conceptos —como incentivos por dedicación o especialización— alteran el monto final perceptible por el docente.
"Se mantiene como el más bajo de la región y uno de los menores del país"
Ese es el diagnóstico que consignó el informe nacional al referirse a Mendoza. Sin embargo, el estudio también advierte que, si se incorporan al cálculo los componentes salariales como Incentivo Dedicación docente (arraigo) e Incentivo Especialización docente para un MG10 con 2 años en el mismo establecimiento y una diplomatura, el SALBRU mejora en términos absolutos y la jurisdicción asciende posiciones en el ranking nacional —hasta la 19ª posición según el propio informe— aunque conserva el retraso respecto de las provincias de la región.
Variación interanual y contexto local
El documento señala además que Mendoza registró una variación interanual del 21% en el SALBRU MG10 FJ, lo que la ubica entre las jurisdicciones con mayor incremento porcentual en el último año. Este matiz es empleado por funcionarios provinciales para relativizar la posición en el ranking absoluto: sostienen que la evolución reciente muestra mejoras relativas, pero los montos finales siguen siendo inferiores a los de la mayoría de las provincias.
Reacciones y lectura oficial
El Ministerio de Cultura, Educación e Infancias, conducido por Tadeo García Zalazar, centro del análisis por su perfil público reciente, se apoya en la variación interanual y en la incorporación de incentivos para explicar el mejoramiento relativo de Mendoza en algunos cálculos. Desde la Secretaría de Educación de la Nación se plantean las diferencias metodológicas que hacen que, según qué componentes se incluyan, la posición de la provincia cambie en la tabla.
Qué implica para los docentes y la negociación paritaria
Para los sindicatos y docentes en la provincia, los números absolutos son determinantes: un salario bruto menor implica menor poder de compra frente a la inflación y complica la retención de docentes en zonas más vulnerables. La negociación paritaria continúa siendo el canal formal para dirimir incrementos y condiciones laborales; el informe nacional muestra la importancia de acordar no solo porcentajes sino la composición del salario, ya que eso afecta directamente a jubilaciones y aportes.
- Datos clave: SALBRU MG10 Mendoza $935.450 (junio 2026).
- Comparación regional: San Juan $1.418.351; San Luis $1.167.209.
- Diferencia metodológica: incluir incentivos como arraigo y especialización mejora la posición provincial en el ranking.
La discusión, por ahora, se sitúa en dos planos: la lectura técnica del informe y la percepción social del salario. Ambos coexistirán en la mesa paritaria y en el debate público local mientras la provincia negocia nuevos aumentos y define la composición salarial definitiva para el año en curso.
