Kommunen: förtroendet för gruppen saknas
En hel personalgrupp på sex personer har omplacerats från ett LSS-gruppboende i Köping efter att kommunen konstaterat för många avvikelser och samarbetssvårigheter, enligt uppgifter som SVT rapporterat. Omplaceringarna meddelades i augusti och genomförs nu i september.
Enligt Annasarah Pavasson, förvaltningschef för vård och omsorg i Köpings kommun, handlar beslutet inte om bristande förtroende för individerna i gruppen, utan om att det inte längre finns förtroende för dem i deras nuvarande roll som arbetsgrupp. Kommunens granskning pekar på brister inom flera områden, enligt SVT.
Vilka brister nämns?
- Läkemedelshantering
- Planering av arbetet
- Städrutiner
- Psykosocial arbetsmiljö
Beskedet om omplacering kom som en chock för flera av de berörda anställda. En av dem, undersköterskan Mikael Andersson, säger enligt SVT att han inte känner igen arbetsgivarens bild och att han inte fått klar information om vad han gjort för fel.
"Jag kollar verkligen noga, vad har jag gjort för fel som kräver en omplacering? Jag har inte fått reda på den saken. Men jag kommer inte på något allvarligt," säger undersköterskan Mikael Andersson, enligt SVT.
Facket kritiskt mot genomförandet
Kommunal, genom huvudskyddsombudet Camilla Dahl i Köping, är kritiska mot hur förändringen har genomförts. Facket menar att arbetsgivaren brustit i ansvar att åtgärda bristerna och att en del av problemen beror på underbemanning. Vidare pekar Kommunal på att medbestämmandelagen kan ha brutits eftersom förändringen kommunicerades innan fackliga förhandlingar slutförts, enligt SVT.
Fackets kritik rör såväl processen som konsekvenserna för personalens möjligheter att rätta till brister: om personal inte informerats om vilka brister som identifierats får de heller inte chansen att förbättra sitt arbetssätt innan åtgärder vidtas, menar Kommunal.
Anhöriga oroade för boendes trygghet
Beskedet har också väckt oro bland anhöriga till personer som bor på boendet. Katarina Zarins säger enligt SVT att hennes syster behöver rutiner och att hon är "väldigt orolig för hur det ska bli" när en helt ny personalgrupp tar över på Nibblesbackesvägens gruppboende, våning 1.
För anhöriga är kontinuitet och förutsägbara rutiner centrala för omsorgskvaliteten. En personals omplacering kan därför skapa osäkerhet om hur vardagen för de boende kommer att fungera under övergångsperioden.
Konsekvenser och vidare hantering
Beslut om omplacering av en hel arbetsgrupp visar på en tydlig konflikt mellan kommunens ansvar att säkerställa säker och laglig omsorg och personalens och fackets krav på korrekt process och dialog. Kommunen har enligt SVT valt att genomföra flytten av personalen nu i september trots facklig kritik.
Hur situationen ska följas upp framöver — till exempel i form av uppföljande tillsyn, förändring av rutiner eller åtgärder för att stärka arbetsmiljön och bemanningen — framgår inte närmare av den rapportering som finns tillgänglig. Kommunens uttalande om att det inte finns förtroende för gruppen antyder att nya personallösningar redan planeras.
| Fakta | Uppgift |
|---|---|
| Antal omplacerade | 6 |
| Tidpunkt för meddelande | Augusti 2026 |
| Genomförande | September 2026 |
Beslutet har betydelse för flera grupper i Köping: de boende som riskerar förändrade rutiner, anhöriga som uttrycker oro, personal som känner sig felaktigt behandlade samt facket som kritiserar både arbetsmiljön och hanteringen av processen. Fortsatta uppföljningar som tydliggör vilka konkreta åtgärder som vidtas för att säkerställa vårdkvalitet och arbetsmiljö blir viktiga för att skapa förtroende framöver.
