Compania aeriană Wizz Air a inclus în planul de reducere a personalului și baza operaţională de la Iași, unde sunt vizate aproximativ 44 de posturi, parte dintr-un program care ar urma să afecteze în total 172 de angajați la nivelul bazelor din România, potrivit documentelor obținute de presa națională.
Calendar și tipuri de posturi vizate
Procesul de disponibilizare este programat să înceapă în luna octombrie 2026 și să se încheie în noiembrie 2026, iar contractele de muncă ale persoanelor selectate ar urma să înceteze la expirarea perioadei de preaviz. Potrivit surselor care au făcut publice informaţiile, printre categoriile de personal vizate se numără piloți, copiloți și însoțitori de bord.
Criteriile de selecţie
Documentele prezentate indică existenţa a două criterii principale pentru departajarea angajaţilor afectaţi:
- evaluarea realizării obiectivelor de performanţă pe o perioadă de până la 12 luni;
- vechimea în cadrul grupului, aplicabilă doar în situațiile în care primul criteriu nu permite departajarea clară.
„Pentru claritate, al doilea criteriu (vechimea în muncă prevăzută la punctul (ii) de mai sus) se va aplica numai în cazurile în care primul criteriu (evaluarea realizării obiectivelor de performanţă prevăzută la punctul (i) de mai sus) nu permite departajarea salariaţilor în cauză.”
Distribuţia disponibilizărilor pe baze
Conform referinţelor publicate, cele patru baze vizate şi numărul aproximativ de posturi planificate pentru reducere sunt următoarele:
| Bază | Posturi vizate |
|---|---|
| Bucureşti | 46 |
| Iaşi | 44 |
| Cluj | 36 |
| Craiova | 47 |
| Total | 172 |
Context şi implicaţii locale
Baza Wizz Air din Iaşi face parte din reţeaua operaţională a companiei în România, care are în prezent aproximativ 1.892 de angajaţi la nivel naţional. Anunţul reducerii de personal vine într-un context în care companiile aeriene ajustează flotele şi rutele după evoluţia cererii, costurilor şi a altor factori operaţionali. Pentru angajaţii din Iaşi, o reducere de 44 de posturi poate genera atât pierderi directe de venit, cât şi efecte colaterale asupra furnizorilor şi serviciilor conexe din zona aeroportului.
Deși compania a fost contactată pentru clarificări, reprezentanții Wizz Air au comunicat că vor reveni cu un răspuns privind aceste disponibilizări. Procedura include și consultarea sindicatului relevant, căruia i s-ar fi acordat termen până pe 14 septembrie 2026 pentru a formula un punct de vedere oficial.
Ce înseamnă pentru angajaţi
Persoanele care ar urma să fie afectate pot primi, pe lângă notificarea privind încetarea contractului, perioada de preaviz prevăzută de legislaţie şi eventualele compensaţii sau drepturi aferente încetării raportului de muncă, în funcţie de prevederile contractuale şi normative. În practică, criteriul evaluării performanţei pe ultimele 12 luni va avea un rol determinant în selecţie, iar vechimea în grup va interveni doar ca tiebreaker, conform documentului publicat.
- Perioada estimată a disponibilizărilor: octombrie–noiembrie 2026
- Categorii vizate: piloţi, copiloţi, însoţitori de bord
- Termen pentru reacţia sindicatului: 14 septembrie 2026
Impactul exact asupra traficului aerian operat de baza din Iaşi şi asupra structurilor interne ale companiei va fi clarificat numai după finalizarea procesului de redundanţă şi comunicarea oficială a măsurilor finale de către Wizz Air.
Reporterii vor urmări evoluţia subiectului şi vor transmite orice informare oficială ulterioară legată de numărul final al persoanelor afectate, măsurile de sprijin propuse de companie şi reacţia reprezentanţilor sindicali.
