Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Covasna a efectuat între 6 iulie şi 11 septembrie 2026 o campanie de verificări axată pe modul în care sunt angajaţi şi protejaţi zilierii, conform prevederilor Legii nr. 52/2011. Controlul a vizat atât componenta relaţiilor de muncă, cât şi respectarea regulilor de securitate şi sănătate în muncă (SSM).
Rezultatele inspecţiilor
Pe linia relaţiilor de muncă, inspectorii au realizat controlul la 5 beneficiari şi au constatat că documentaţia şi procedurile impuse de legislaţie au fost respectate în totalitate. Aceasta include, potrivit raportului ITM, formalităţile pentru contractare a muncii ocazionale, evidenţa zilierilor şi condiţiile minimale impuse de lege.
În schimb, controalele orientate spre SSM s-au concretizat în verificări la 3 beneficiari, unde au fost identificate deficienţe pentru care s-au luat măsuri. Inspectorii au dispus 2 măsuri cu termen precis de remediere şi au aplicat sancţiuni sub forma avertismentelor administrative.
Ce nereguli au fost constatate
Principalele puncte slabe semnalate de ITM Covasna se referă la obligaţiuni specifice pentru protecţia sănătăţii lucrătorilor ocazionali. Printre deficienţe s-au aflat:
- absenţa declaraţiei pe propria răspundere semnate de zilieri, prin care aceştia confirmă că starea lor de sănătate este compatibilă cu activităţile încredinţate;
- neincluziunea unor măsuri de prevenire a expunerii la agenţi biologici în planul de prevenire şi protecţie, atunci când sarcinile presupun astfel de riscuri.
Semnificaţia pentru angajatori şi lucrători
Verificările arată o separaţie clară între respectarea formală a relaţiilor de muncă şi asigurarea condiţiilor de sănătate şi siguranţă la locul de muncă. Chiar dacă documentele contractuale şi registrul electronic al zilierilor au fost în regulă la majoritatea beneficiarilor controlaţi, omisiunile de natură SSM pot expune atât lucrătorii, cât şi angajatorii la riscuri şi sancţiuni ulterioare.
Inspectoratul pune accent pe faptul că utilizarea muncii ocazionale nu exonerează beneficiarii de obligaţii privind evaluarea riscurilor, instruirea lucrătorilor şi includerea măsurilor specifice în documentele de prevenire şi protecţie.
Recomandări practice emise de ITM
Pentru a reduce riscul de sancţionare şi pentru a proteja sănătatea zilierilor, ITM Covasna recomandă angajatorilor şi beneficiarilor următoarele măsuri:
- asigurarea semnării declaraţiei pe propria răspundere privind starea de sănătate pentru fiecare zilier;
- verificarea şi completarea planului de prevenire şi protecţie cu măsuri adecvate pentru expunerile specifice (inclusiv agenţi biologici, acolo unde este cazul);
- menţinerea la zi a registrului electronic de evidenţă a zilierilor, conform obligaţiei legislative;
- instruirea efectivă a persoanelor ocazionale cu privire la riscuri şi echipamentele de protecţie folosite.
Cifrele controalelor — sinteză
| Aspect verificat | Număr beneficiari verificaţi | Rezultat |
|---|---|---|
| Relaţii de muncă | 5 | Conformitate totală constatată |
| Securitate şi sănătate în muncă | 3 | 2 măsuri de remediere; sancţiuni sub formă de avertisment |
Acţiunea din această vară face parte din campania naţională a Inspecţiei Muncii, care urmăreşte prevenirea utilizării necorespunzătoare a contractului de zilier, combaterea muncii nedeclarate şi protejarea tinerilor şi minorilor împotriva exploatării prin muncă ocazională.
Ce urmăreşte legislaţia
Legea nr. 52/2011 stabileşte cadrul pentru prestarea activităţilor ocazionale de către zilieri, precum şi obligaţiile părţilor implicate: evidenţierea prestaţiei în registrul electronic, respectarea condiţiilor de sănătate şi securitate, precum şi limitările privind utilizarea zilierilor în locul angajaţilor cu contract individual de muncă atunci când natura activităţii impune un astfel de raport de muncă.
ITM Covasna a reamintit că verificările vor continua şi a încurajat beneficiarii şi angajatorii să solicite clarificări sau să acceseze asistenţă pentru implementarea corectă a prevederilor, pentru a evita punerea în pericol a lucrătorilor şi posibile sancţiuni administrative.
Localitate: Sfântu Gheorghe
