De organisatie van de Recruitment Tech Awards 2026 heeft de samenstelling van de vakjury bekendgemaakt. De prijzen worden op 1 december 2026 uitgereikt tijdens Recruitment Tech Awards_Day in Utrecht. De vakjury beoordeelt alle inzendingen na de sluitingsdatum van 22 september; daarna stelt zij een voorselectie samen waarvan een publieksjury de uiteindelijke finalisten kiest.
Jury met praktijkervaring en technologische expertise
De vakjury bestaat uit vijf deskundigen met uiteenlopende functies en achtergronden in werving, technologie en operational recruiting. Nieuw in de samenstelling zijn Karel Vergauwen en Mark van Assema. De andere juryleden zijn Eveline Mutsaerts, Simon Janssen en Jeroen Klerkx. Hun gecombineerde ervaring bestrijkt zowel publieke als private organisaties en omvat strategische recruitmentvraagstukken, IT-leiderschap en grootschalige wervingsoperaties.
Eveline Mutsaerts werkt als Business Partner Recruitment bij Politie Nederland en houdt zich bezig met strategische vraagstukken rond werving en selectiemethoden. Simon Janssen is CIO/CTO bij HappyNurse en heeft een lange IT-carrière achter de rug, onder meer bij financiële en zorginstellingen. Jeroen Klerkx draagt verantwoordelijkheid voor high volume recruitment bij Picnic in Nederland, Duitsland en Frankrijk, en focust op data, procesoptimalisatie en employer branding.
| Naam | Rol | Organisatie |
|---|---|---|
| Eveline Mutsaerts | Business Partner Recruitment | Politie Nederland |
| Simon Janssen | CIO/CTO | HappyNurse |
| Jeroen Klerkx | Hoofd high volume recruitment | Picnic |
| Karel Vergauwen | Jurylid (nieuw) | — |
| Mark van Assema | Jurylid (nieuw) | — |
Procedure en uitwerking
Na de inzenddeadline op 22 september beoordeelt de vakjury de binnengekomen tools en cases en stelt zij een voorselectie samen. Vervolgens kiest de publieksjury per categorie drie genomineerden: drie tools en drie cases. De finalisten presenteren hun inzending live op 1 december; daarna kiest de vakjury de uiteindelijke winnaars.
- Inzenddeadline: 22 september 2026
- Finaledag: 1 december 2026, Utrecht
- Categorieën: innovatieve recruitmenttools en cases waarin recruitmenttechnologie een belangrijke rol speelt
Wat betekent dit voor deelnemers en de sector?
De samenstelling van de jury weerspiegelt een nadruk op zowel technologische vernieuwing als operationele toepasbaarheid. Voor leveranciers van recruitmentsoftware betekent dit dat inzendingen zowel op innovatie als op concrete impact en schaalbaarheid beoordeeld zullen worden. Organisaties die grootschalig recruteren, zoals Picnic, brengen specifieke eisen rondom automatisering en datagedreven processen in, wat kan doorwerken in de beoordelingscriteria.
Voor HR- en recruitmentteams biedt het traject een platform om succesvolle toepassingen van technologie zichtbaar te maken en te benchmarken ten opzichte van peers. Doordat een publieksjury een rol speelt in het selecteren van finalisten, heeft ook de gebruikerservaring en de perceptie in de praktijk invloed op welke inzendingen extra aandacht krijgen.
De keuze voor juryleden met praktijk- en technische ervaring kan ertoe bijdragen dat de awards prestaties belonen die zowel innovatief als direct inzetbaar zijn binnen de dagelijkse wervingspraktijk. De exacte impact van de awards op marktacceptatie van tools en op adoptie door werkgevers wordt mede bepaald door de kwaliteit van de inzendingen die voor 22 september binnenkomen.
Deelnemers en geïnteresseerden kunnen de verdere communicatie en het volledige programma van Recruitment Tech Awards_Day volgen via de officiële kanalen van de organisatie.
