Sztrájk után megállapodás — rövid távon enyhül a nyomás
A dél-koreai tulajdonú Hanon Systems Hungary Kft. pécsi üzemében dolgozók sztrájkja sikerrel zárult: a felek megállapodtak abban, hogy a helyi munkavállalók számára 4 százalékos alapbéremelés lép életbe szeptember 1-jétől. Emellett a vállalat vállalta, hogy a kafetéria-keretet december közepétől 20 000 Ft-tal emeli — mindez a szakszervezet szerint jól jön a karácsonyi időszak előtt.
A Hanon pécsi telephelyén több mint 800 ember dolgozik; a cég 2025-ös beszámolója szerint az anyavállalat hazai leányvállalata 146,3 milliárd Ft árbevételt és 1,65 milliárd Ft nyereséget ért el. A megállapodásról a Vasas Szakszervezeti Szövetség alelnöke, László Zoltán tájékoztatta a nyilvánosságot.
„A pécsi gyár munkavállalói négyszázalékos béremeléshez jutnak szeptember elsejei határidővel.”
Mi vezetett idáig?
A munkabeszüntetés oka az volt, hogy a korábbi bértárgyalások nem vezettek eredményre: a dolgozók egységesen 10 százalékos emelést követeltek a vállalat három telephelyén. A törekvés komoly figyelmet kapott, mert a Hanon a régió jelentősebb ipari szereplője, és döntései befolyásolják a helyi munkaerőpiacot és a beszállítói láncokat is.
A megállapodás részletei szerint Székesfehérváron a dolgozók 2+2 százalékos emelést kapnak: az egyik 2 százalékot visszamenőleg, májustól érvényesítik, a másik 2 százalék pedig szeptember 1-jétől lép életbe. A pécsi kollektív szerződésben a konkrét visszamenőleges tételről a közlemény nem tesz említést, csak a szeptemberi határidőt jelöli meg.
Következmények és kilátások
A megállapodás rövid távon enyhítheti a feszültséget a gyárban, és anyagi könnyebbséget jelent a dolgozók számára a közelgő ünnepi időszakban. Ugyanakkor a 4 százalékos emelés elmarad a szakszervezeti követelésként megfogalmazott 10 százaléktól, így a szakszervezet a későbbi tárgyalások során további javulást remél.
- Hatálybalépés: 2026. szeptember 1. (pécsi gyár)
- Kafetéria-emelés: 20 000 Ft (december közepe)
- Telephelyi létszám: több mint 800 fő (pécsi üzem)
A megállapodás egyik fontos pontja, hogy a Hanon vállalta: figyelemmel kíséri a többi vállalat bérviszonyait, és nem szeretne elmaradni a versenytársaktól. Ezen túlmenően a felek megállapodtak abban is, hogy előrébb hozzák a jövő évi bértárgyalásokat — ez lehetőséget adhat további korrekciókra, ha az inflációs környezet vagy a regionális bérek így indokolttá teszik.
Mit jelent ez Pécsnek?
Pécsett, ahol az ipari munkahelyek még mindig meghatározóak a helyi foglalkoztatásban, egy-egy nagyobb üzem bérezési politikája közvetlen hatással van a város gazdasági hangulatára és a családi költségvetésekre. A Hanon döntése tehát nem csupán a dolgozók jövedelmét érinti, hanem a helyi szolgáltatókat, kiskereskedőket és a gazdaság egészét is.
Bár a mostani megállapodás részleges sikerként értelmezhető a munkavállalók szemszögéből, a tárgyalások folytatódnak: a munkavállalók és a szakszervezet továbbra is figyelni fogják, hogyan alakul a cég teljesítménye és a regionális bérverseny, és szükség esetén újabb akciókat helyezhetnek kilátásba.
| Mutató | Érték |
|---|---|
| Béremelés (pécs) | 4% |
| Kafetéria-emelés | 20 000 Ft |
| Pécsi üzem létszáma | >800 fő |
| Hanon 2025 árbevétel | 146,3 milliárd Ft |
| Hanon 2025 nyereség | 1,65 milliárd Ft |
A következő hetekben a helyi munkaszervezetek és a vállalat közötti kommunikáció lesz kulcsfontosságú: a város szempontjából jó jel, ha a tárgyalások békés, előretekintő mederben folynak, és a munkahelyek biztonsága is megmarad.
