El Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria ha concluido este martes el proceso de estabilización de 26 plazas del Servicio Municipal de Limpieza mediante la formalización de contratos laborales fijos para las personas que superaron los procesos selectivos correspondientes.
Marco legal y procedimiento
La convocatoria se ha desarrollado en el marco de la Oferta de Empleo Público Extraordinaria derivada de la Ley 20/2021, que adoptó medidas urgentes para reducir la temporalidad en el empleo público. La actuación se ajustó a las disposiciones adicionales sexta y octava de dicha ley, que fijan medidas específicas para disminuir la temporalidad en las administraciones públicas.
Acto de formalización
La firma de los contratos tuvo lugar en la sede del Servicio Municipal de Limpieza y contó con la presencia de la alcaldesa, Carolina Darias; el concejal de Higiene Urbana y Carnaval, Héctor Alemán; y la concejala de Recursos Humanos, Esther Martín.
Distribución de las plazas estabilizadas
Las 26 plazas corresponden a dos categorías profesionales, distribuidas por sistema de concurso y formalizadas por resoluciones de la Dirección General de Recursos Humanos registradas los pasados 3 y 4 de agosto. La distribución es la siguiente:
- 13 plazas de Auxiliar Administrativo/Administrativa (Grupo C, Subgrupo C2) — sistema de concurso.
- 13 plazas de Agente de Inspección (equivalente a Grupo C, Subgrupo C1) — sistema de concurso.
| Categoría | Plazas | Grupo/Subgrupo |
|---|---|---|
| Auxiliar Administrativo/Administrativa | 13 | C / C2 |
| Agente de Inspección | 13 | C / C1 |
En el procedimiento de Agente de Inspección, nueve de las personas seleccionadas ya ocupaban con carácter temporal las plazas objeto de estabilización. Para ellas, la normativa contempla la novación de la relación laboral manteniendo las condiciones consolidadas —como antigüedad, categoría profesional y retribuciones— y, por esa razón, no deben realizar periodo de prueba.
Impacto y contexto local
La conversión de estas plazas en puestos fijos supone, por un lado, una reducción de la temporalidad en una parte del personal que da servicio directo a la ciudad y, por otro, reconocimiento de derechos laborales consolidados para quienes venían desempeñando dichas funciones de manera temporal. La medida encaja en la política estatal y municipal de combatir la precariedad en el empleo público impulsada por la citada ley.
«Se estabilizan 26 plazas del Servicio Municipal de Limpieza», anunció el Ayuntamiento tras la firma de los contratos.
Para la gestión municipal, la estabilización permitirá planificar con mayor certeza la plantilla del servicio, facilitar la continuidad en tareas de higiene urbana y en actuaciones vinculadas al mantenimiento y control, además de aportar seguridad jurídica tanto a la administración como a las personas contratadas.
No obstante, la estabilización de estas 26 plazas forma parte de un proceso más amplio que afecta a distintas áreas y administraciones y viene determinada por los plazos y procedimientos que marca la normativa estatal. Las resoluciones registradas el 3 y 4 de agosto formalizan solo una fase de ese proceso en el ámbito local.
La acción del Ayuntamiento se suma a otras iniciativas impulsadas en el archipiélago y en el conjunto de España para atajar la temporalidad histórica en la administración pública, un problema que las autoridades han situado como prioritario en los últimos años.
En los próximos meses, la corporación municipal deberá continuar con la implementación de las plazas previstas en la oferta extraordinaria, garantizando el cumplimiento de los criterios legales y la transparencia en las convocatorias.
