La Consejería de Hacienda, Gobernanza Pública, Sociedad Digital y Portavocía de La Rioja ha publicado las bases para cubrir 85 plazas en ocho cuerpos de Servicios Generales, en el marco de la planificación de la Oferta de Empleo Público (OEP) correspondiente al periodo 2023-2026.
Avance en la ejecución de la OEP
Desde el 2 de junio hasta este viernes, el Gobierno regional ha sacado a convocatoria un total de 208 plazas derivadas de la OEP 2023-2026, en lo que el Ejecutivo presenta como un esfuerzo por disminuir la contratación temporal en el sector público. La programación comprometida prevé además que salgan 245 plazas antes de que finalice el año y otras 52 plazas en enero de 2027.
La planificación completa incluye 505 plazas repartidas en 65 procesos selectivos, lo que, según el Gobierno riojano, permite por primera vez convocar todas las plazas pendientes en el mismo año de su publicación. Esta estrategia, añade la Administración, persigue dotar de mayor agilidad, seguridad jurídica y eficiencia a la gestión del empleo público, así como ofrecer previsibilidad a aspirantes, centros de preparación y organizaciones sindicales.
Excepciones y plazas ya publicadas
El plan acumula los procesos pendientes desde 2023 hasta el presente ejercicio con tres excepciones: una plaza de promoción interna de Informático, cuya convocatoria queda fuera del calendario; una plaza de Letrado cuya publicación se ha reservado para 2027; y 50 plazas de promoción interna de Auxiliar Administrativo General a Administrativo, que se publicarán en enero de 2027.
Del total de 505 plazas, 123 se publicaron en junio, correspondientes a 17 procesos selectivos. Entre los cuerpos incluidos en ese paquete figuran: Ingeniero de Caminos, Farmacéutico, Subinspector de Tributos, Inspector de Consumo, Ordenanza, Administrativo, Ingeniero Industrial, Ingeniero de Montes, Veterinario, Informático, Inspector Médico, Fisioterapeuta y Subinspector Médico.
La convocatoria de este viernes completa el bloque más reciente con 85 plazas destinadas a varios cuerpos del personal de Servicios Generales, entre ellos el de Arquitecto Técnico y el de Técnico Medio de Empleo, además de otros cuerpos administrativos.
- 85 plazas convocadas en la última publicación.
- 208 plazas publicadas desde el 2 de junio hasta la fecha.
- 245 plazas previstas antes de fin de año.
- 52 plazas programadas para enero de 2027.
Impacto y objetivo de la medida
El Gobierno regional justifica la estrategia como una respuesta a la necesidad de reducir la temporalidad en la Administración y mejorar la previsibilidad de los procesos selectivos. Al concentrar la convocatoria de plazas pendientes, la Comunidad pretende facilitar la planificación de opositores y profesionales relacionados con la preparación de las pruebas, además de reforzar la transparencia en la gestión del empleo público.
La publicación secuenciada de procesos selectivos puede tener efectos en distintos ámbitos: agilizar la incorporación de personal en servicios esenciales, reducir la dependencia de contratos temporales y ofrecer mayor certidumbre jurídica tanto a la Administración como a los aspirantes. Asimismo, la programación agrupada busca mitigar la dispersión en el calendario que, según la región, complicaba hasta ahora la gestión y la concurrencia de candidatos.
| Periodo | Plazas |
|---|---|
| Publicadas desde 2 de junio | 208 |
| Previstas antes de fin de año | 245 |
| Programadas en enero de 2027 | 52 |
| Total planificación | 505 |
La convocatoria de estas plazas y la hoja de ruta anunciada serán seguidas de cerca por sindicatos, opositores y centros de formación, que valorarán tanto el calendario como las bases y los procedimientos que rijan cada proceso selectivo.
La Comunidad sostiene que la iniciativa responde a un compromiso por consolidar empleo público y favorecer la estabilidad laboral en la administración regional, con la meta última de reducir la temporalidad estructural en el sector.
