Airbus se reúne de nuevo este martes con los sindicatos en un encuentro de mediación facilitado por el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) con el objetivo de constituir una mesa de diálogo que evite la huelga indefinida convocada por CGT, UGT y ÚTIL a partir del 24 de agosto.
Alcance del proceso de mediación
La compañía ha indicado que la mesa servirá para debatir todos los asuntos con «total transparencia» y buscar un acuerdo entre las partes. El proceso de mediación se inició la semana anterior y su objetivo declarado es «mantener un diálogo sincero y abordar las preocupaciones planteadas por la plantilla», así como «salvaguardar y poner en valor todo el trabajo y los avances que ya habíamos alcanzado juntos en la negociación colectiva», según el comunicado de la empresa.
«La mesa servirá como espacio para debatir todos los temas con 'total transparencia' y alcanzar un acuerdo entre todas las partes».
El conflicto viene de atrás: a finales de julio, Airbus decidió acudir al SIMA después de que el 49,15% de los trabajadores rechazara el preacuerdo alcanzado con Sipa y CCOO, frente a un 45,95% que votó a favor. Tras esa votación, Sipa retiró la convocatoria de huelga el 27 de julio al considerar que había perdido la confianza de los empleados por no suscribir el acuerdo, y desde entonces la actividad en las plantas de Airbus España volvió a la normalidad.
Claves sobre las propuestas previas
El texto que en su día alcanzaron algunas organizaciones incluía una propuesta salarial con componentes específicos que la empresa y los sindicatos deberán ahora debatir en la mediación. Los elementos conocidos del acuerdo anterior son:
- Revisión salarial general: +5% en 2026 y +5% en 2027.
- Complementos anuales: +0,5% anual destinado a RSI y +0,5% anual para promociones.
- Paga de final de ciclo: 2.000 euros.
| Concepto | Detalle |
|---|---|
| Voto sobre preacuerdo | 49,15% rechazaron / 45,95% a favor |
| Revisión salarial | +5% (2026) y +5% (2027) |
| Complementos | +0,5% RSI anual +0,5% promociones |
| Paga final de ciclo | 2.000 euros |
Posiciones sindicales y próximos pasos
Entre los sindicatos, Sipa ha anunciado que consultará a su afiliación a principios de septiembre para decidir si se suma a la huelga indefinida promovida por CGT, UGT y ÚTIL. Por su parte, CCOO, que se ha mantenido al margen de la convocatoria, seguirá expectante ante posibles cambios en la postura del resto de organizaciones o avances en las conversaciones.
La mediación del SIMA supone una oportunidad para acercar posturas sin llegar a la movilización, pero la convocatoria de paro general por parte de tres sindicatos y la voluntad de Sipa de someter su decisión a consulta mantienen abierta la posibilidad de conflicto. El calendario es ajustado: la huelga prevista para el 24 de agosto convertiría cualquier bloqueo en un riesgo inmediato para la producción y la cadena de suministro de la multinacional en España.
En este contexto, la nueva mesa de diálogo deberá abordar no solo las cifras y los complementos incluidos en la propuesta anterior, sino también las demandas no salariales que puedan haber motivado el rechazo del preacuerdo. La composición de la mesa, el calendario de negociación y el alcance de las garantías ofrecidas por la empresa serán factores determinantes para evitar la paralización anunciada.
La evolución del proceso de mediación en los próximos días marcará si las partes logran un nuevo entendimiento que disuelva la convocatoria de huelga o si, por el contrario, la movilización adquiere seguimiento y se traduce en una protesta prolongada que afecte a la actividad industrial y al empleo en las plantas españolas de Airbus.
