El 90% de los empleados considera que la salud debe integrarse en su paquete de compensación, según el informe La salud de las empresas en 2026 elaborado por la plataforma Coverflex. El estudio, que analiza la percepción de los trabajadores en función de generación, género y tamaño de la empresa, sitúa la sanidad y el acceso a servicios de salud mental como demandas prioritarias frente a la oferta actual de las compañías.
Brecha entre expectativas y oferta
El informe subraya una distancia significativa entre lo que piden los empleados y lo que ofrecen las organizaciones. Aunque el seguro de salud aparece como el beneficio más reclamado, únicamente el 48% de las empresas lo incluye en sus paquetes retributivos, según los datos facilitados por Coverflex.
«El 90% de los empleados considera que la salud debe formar parte de su compensación»
Los autores del estudio, en una entrevista con Andrés Quiles, Director Global de Seguros de Coverflex, distinguen además variaciones en la percepción por cohortes generacionales: la llamada generación Z muestra una mayor propensión a verbalizar el malestar, sin que ello se traduzca necesariamente en una mayor fragilidad objetiva.
Estrés y desconexión, asignaturas pendientes
El informe pone cifras al impacto del entorno laboral en la salud mental y el bienestar. Un 79% de los empleados declara haber sufrido estrés laboral en los cuatro meses previos a la recogida de datos. La dificultad para separar la vida profesional de la personal también aparece como problema estructural: solo el 20% asegura ser capaz de desconectar siempre de sus obligaciones laborales, mientras que el 45% valora positivamente su capacidad de conciliación.
Estos indicadores sitúan a la salud mental y a la gestión del estrés como ejes centrales en la agenda de recursos humanos, con implicaciones para la retención de talento y la productividad.
- Demanda principal: seguro de salud y accesos ágiles a atención sanitaria.
- Problema generalizado: estrés laboral frecuente (79%) y baja capacidad de desconexión (20%).
- Oferta actual: menos de la mitad de las empresas (48%) ofrece seguro de salud.
Implicaciones para empresas y políticas de retribución
La integración de la salud en el paquete retributivo implica decisiones estratégicas para las empresas. Además de la contratación de pólizas sanitarias, el estudio destaca la necesidad de facilitar el acceso a servicios de salud mental y de diseñar medidas que mejoren la conciliación y reduzcan el estrés laboral.
El documento sugiere que las políticas de compensación deben evolucionar más allá de incentivos económicos tradicionales y abrazar beneficios que aborden el bienestar físico y psicológico. Esta transformación podría tener efectos en la captación y fidelización del personal, en especial entre generaciones más proclives a valorar el equilibrio entre vida personal y trabajo.
| Indicador | Datos |
|---|---|
| Empleados que quieren salud en compensación | 90% |
| Empleados que han sufrido estrés (últimos 4 meses) | 79% |
| Empleados que siempre desconectan | 20% |
| Empresas que ofrecen seguro de salud | 48% |
Según Coverflex, reducir la brecha entre expectativas y oferta no se limita a incrementar la provisión de beneficios, sino a replantear la forma en que las organizaciones gestionan el bienestar laboral. La recomendación pasa por combinar cobertura sanitaria con medidas organizativas que favorezcan la desconexión, la prevención del estrés y el acceso a atención psicológica.
En un contexto en el que la salud deja de ser un atributo secundario y se consolida como factor decisivo para adherirse a una empresa, el estudio plantea preguntas sobre cómo adaptarán sus políticas retributivas las compañías españolas para responder a las demandas de su plantilla y reducir riesgos asociados a la salud mental y al desgaste profesional.
El informe permitirá a responsables de recursos humanos y de seguros valorar prioridades y diseñar soluciones que alineen la oferta empresarial con las expectativas de una fuerza laboral cada vez más sensibilizada con el bienestar integral.
