Ministerstvo vědy a techniky vydalo oběžník č. 49/2026/TT-BKHCN, který zavádí nový finanční mechanismus pro výzkumné a vývojové úkoly v oblasti strategických technologií. Cílem je podle materiálu přilákat a motivovat kvalifikované odborníky a podpořit přechod výsledků výzkumu do výroby, transferu a komercializace.
Odměny podle role, nikoli podle titulu
Nový režim mění způsob kalkulace odměn: úhrady se budou určovat na základě konkrétní pracovní pozice, profesních požadavků, odpovědnosti, skutečně vynaloženého času a dosažené produkce, nikoli primárně podle administrativních titulů nebo počtu odpracovaných dnů. Tím se má předejít rigiditě dřívějších pravidel a umožnit pružnější rozdělení prostředků.
Konkrétní stropy odměn uvedené v oběžníku jsou:
- hlavní inženýr: až 300 milionů VND měsíčně,
- projektový manažer: až 150 milionů VND měsíčně,
- klíčoví členové týmu: 100–120 milionů VND,
- odborní členové projektu: 70–90 milionů VND,
- technici a podpůrný personál: až 45 milionů VND měsíčně.
Výpočet odměn a zahraniční experti
Uvedené částky představují stropy, které slouží jako východisko při přípravě, kontrole a schvalování rozpočtových odhadů. Skutečná výše, kterou jednotlivci obdrží, se podle oběžníku stanoví s přihlédnutím k pracovní pozici, počtu měsíců zapojení a procentuálnímu podílu času věnovanému úkolu.
Oběžník rovněž rozšiřuje možnost najímání jak domácích, tak zahraničních odborníků pro oblasti, v nichž chybí kvalifikované lidské zdroje nebo je třeba rychlého přístupu k mezinárodním znalostem. Náklady na zapojení externích expertů mají být určovány podle jejich profesionality a tržních podmínek.
Inspirace a přizpůsobení mezinárodního modelu
Nový mechanismus čerpá inspiraci z modelu výzkumné pracovní síly A*STAR ze Singapuru, jak uvádí materiál ministerstva. Zároveň byl systém upraven tak, aby zohlednil paritu kupní síly a konkurenční požadavky, které jsou specifické pro místní trh práce v technologických oborech.
| Role | Strop odměny (VND/měsíc) |
|---|---|
| Hlavní inženýr | 300 000 000 |
| Projektový manažer | 150 000 000 |
| Klíčoví členové | 100–120 000 000 |
| Členové projektu | 70–90 000 000 |
| Technici / podpůrný personál | 45 000 000 |
Důsledky pro výzkumný ekosystém
Zavedení prestižnějších finančních stimulů může zvýšit konkurenceschopnost projektů financovaných z Národního programu pro vědu, technologie a inovace. Zvýšení stropů odměn cílí přilákat experty, které projekty vyžadují pro zvládnutí „vysoce složitých a rizikových činností“. Současně jde o jasný signál, že stát je ochoten za kvalitní lidský kapitál platit více, aby dosáhl průlomových výsledků.
Na druhé straně bude klíčové, jak budou nové mechanismy implementovány v praxi: podle oběžníku se financování přiděluje etapově podle dosažených výsledků, což vyžaduje důsledné hodnocení pokroku a schopnost akceptovat kontrolované výzkumné riziko. To může vyvolat nároky na administrativu projektů i nové standardy pro měření výstupů výzkumu.
Pro české čtenáře je důležité sledovat tento posun jako příklad regionální politiky podpory strategických technologií: jasnější a exportovatelnější pravidla odměňování a otevřenost mezinárodním expertům mohou urychlit transfer technologií a vznik komerčně zajímavých produktů.
Oběžník začíná platit v režimu Národního programu pro strategické technologie; detailní provozní pravidla a metodiky pro rozpočtování a hodnocení projektů stanoví ministerstvo v dalších prováděcích dokumentech.
