TŘEBÍČ — Nemocnice v Třebíči rozšíří svůj personál o tři nové nelékařské zdravotnické pracovníky. Kraj Vysočina schválil na jejich nábor příspěvek ve výši 310 000 korun, který má pomoci zaplnit dlouhodobě chybějící pozice a stabilizovat provoz oddělení.
Konkrétní posily a podmínky podpory
Do nemocnice nastoupí tři profese: všeobecná sestra se specializací, praktická sestra a porodní asistentka. Příspěvek je součástí krajského programu zaměřeného na získávání a udržení zdravotnických pracovníků v nemocnicích v regionu.
Podpora však není bez závazků. Nelékařští pracovníci, kteří díky krajskému příspěvku přijdou, se zavazují zůstat v zaměstnání minimálně tři roky. U lékařů je tato doba stanovená na minimálně čtyři roky. Příspěvky kraj vyplácí postupně po uplynutí zkušební doby nových zaměstnanců.
„Chceme zdravotníkům jasně ukázat, že si jejich práce vážíme a že máme zájem, aby na Vysočině našli dlouhodobé profesní zázemí. Náborové příspěvky patří vedle moderního pracovního prostředí, podpory bydlení nebo míst ve školkách mezi nástroje, kterými nemocnicím pomáháme získávat potřebné profesionály ve svých oborech,“ uvedl hejtman Kraje Vysočina Martin Kukla.
Rozsah programu na kraji
Aktuální vlna podpory zahrnuje kromě Třebíče i čtyři další krajské nemocnice — v Jihlavě, Havlíčkově Brodě, Novém Městě na Moravě a Pelhřimově. Celkem kraj v této fázi programu podpoří příchod 28 nových zdravotníků částkou 4,54 milionu korun.
| Ukazatel | Hodnota |
|---|---|
| Počet nových zdravotníků (aktuální vlna) | 28 |
| Celková částka pro tuto vlnu | 4,54 mil. Kč |
| Příspěvek pro Třebíč | 310 000 Kč |
| Počet žádostí od začátku roku | 143 |
| Schválené žádosti | 139 (34 pro lékaře, 105 pro nelékařské profese) |
Žádosti a schválení
Od počátku roku eviduje Kraj Vysočina 143 žádostí o náborové příspěvky v celkové výši přes 20,5 milionu korun. Rada kraje dosud schválila 139 žádostí; z nich 34 směřovalo pro lékaře a 105 pro nelékařské zdravotnické profese.
Radní i vedení kraje opakovaně uvádějí, že náborové příspěvky jsou jedním z nástrojů vedle zlepšování pracovního prostředí, podpory bydlení a zajištění míst ve školkách, které mají zvýšit atraktivitu práce ve zdravotnictví na Vysočině.
Dopady pro pacienty a provoz nemocnice
Příchod specializované všeobecné sestry, praktické sestry a porodní asistentky může ulehčit provoz péče na odděleních, kde jsou personální mezery nejcitelnější. Pro pacienty to znamená zvýšení dostupnosti ošetření a menší riziko rušení plánovaných výkonů nebo déle trvajícího čekání.
Nemocnice i kraj ovšem opakovaně upozorňují, že samotné finanční pobídky nezaručí dlouhodobé řešení, pokud nebude paralelně pokračovat systematická práce na vzdělávání a udržení odborníků v regionu.
Praktické informace pro zájemce
- Programy krajské podpory vyplácejí příspěvky po ukončení zkušební doby nového zaměstnance.
- Závazek u nelékařských profesí činí minimálně tři roky, u lékařů čtyři roky.
- Podrobnosti a podmínky žádostí řeší krajský úřad a místní vedení nemocnic.
Kraj Vysočina tímto krokem pokračuje v cílené snaze zabránit odlivu zdravotnických pracovníků z regionu a zvýšit stabilitu péče v krajských nemocnicích. Jaký dlouhodobý efekt podpora přinese, bude zřejmé až v následujících měsících a letech v souvislosti s dalším vývojem personální situace v nemocnicích.
Regionální zpravodajka – Kraj Vysočina
