El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de La Rioja dispuso la apertura de un sumario administrativo contra un empleado del Poder Judicial investigado por, presuntamente, solicitar dinero a cambio de entregar una notificación vinculada a una causa judicial.
Denuncia, pruebas y alcance de las facultades del agente
La investigación se inició a partir de una denuncia presentada ante la Secretaría de Superintendencia y Control Judicial. El denunciante aportó documentación y grabaciones que fueron incorporadas al expediente como elementos probatorios.
Desde el juzgado donde cumple funciones el agente se aclaró que sus tareas corresponden al traslado y entrega de oficios —es decir, el reparto físico de documentación— pero que no tiene asignada ni está autorizado a realizar la notificación de resoluciones. En la provincia, esa última tarea recae en las comisarías, según señalaron las fuentes judiciales consultadas para el expediente.
Motivo del sumario y objetivos del procedimiento
Tras el análisis preliminar de los elementos reunidos, el TSJ consideró que los hechos denunciados podrían configurar un incumplimiento o mal cumplimiento de funciones. Por esa razón, ordenó la apertura del sumario administrativo con el fin de investigar lo ocurrido y determinar eventuales responsabilidades disciplinarias.
El proceso de sumario administrativo tiene por objetivo recabar pruebas, oír al investigado y a testigos, y concluir si corresponde la aplicación de sanciones internas en función de la normativa que regula la conducta de los empleados judiciales.
Procedimiento previsto y posibles consecuencias
En este tipo de trámites, el TSJ actúa como órgano de control disciplinario respecto del personal de la estructura judicial. Las etapas habituales que seguirá el expediente son la recepción y análisis de pruebas, la notificación al agente investigado para que ejerza su derecho a defensa, la declaración de testigos y la emisión de un dictamen administrativo que podrá incluir sanciones si se acreditan faltas.
| Paso | Descripción |
|---|---|
| Denuncia | Presentación ante la Secretaría de Superintendencia y Control Judicial con documentación y audios |
| Incorporación de pruebas | Documentos y grabaciones integradas al expediente |
| Apertura de sumario | Inicio formal de la investigación administrativa |
| Etapa probatoria | Declaraciones, peritajes y pruebas adicionales |
| Resolución | Dictamen que puede derivar en sanciones internas |
Impacto institucional y garantías procesales
La decisión del TSJ refleja la necesidad de preservar la integridad de los trámites judiciales y la confianza pública en la administración de justicia. El hecho de que el agente no esté habilitado para notificar resoluciones, según figura en la documentación del juzgado, fue un punto central en la evaluación inicial del caso.
Al mismo tiempo, el sumario administrativo respeta las garantías procesales del investigado: la apertura formal permite garantizarle el derecho a defensa y a presentar pruebas en su favor antes de cualquier determinación sancionatoria.
Qué se espera a continuación
El TSJ continuará con el proceso de investigación interno para completar el instructivo del sumario. Una vez finalizada la etapa probatoria, el cuerpo que intervenga emitirá un pronunciamiento con las conclusiones y, en su caso, propondrá las sanciones que correspondan de acuerdo con el régimen disciplinario aplicable al personal judicial.
- Denuncia presentada: Secretaría de Superintendencia y Control Judicial.
- Pruebas incorporadas: documentación y audios.
- Ámbito de actuación del agente: traslado y entrega de oficios, no notificaciones de resoluciones.
La investigación administrativa se desarrolla en el marco de las reglas internas del Poder Judicial provincial y, por ahora, no se han difundido medidas penales ni otras diligencias fuera del sumario. El resultado del proceso determinará si corresponde avanzar con sanciones internas o, eventualmente, derivaciones a otras instancias según lo que establezcan las conclusiones del expediente.
