Un'intesa nazionale con effetti locali
È stata formalizzata a Milano l'ipotesi di rinnovo del CCNL Legno Arredo Industria, frutto della trattativa tra le organizzazioni sindacali di categoria. L'accordo interessa più di 190.000 lavoratrici e lavoratori nel Paese e coinvolge direttamente numerose imprese della nostra provincia, con possibili ripercussioni su salari, contrattazione e rapporti industriali locali.
Quali aumenti sono previsti
Il testo concordato stabilisce un percorso di aumenti sui minimi contrattuali riferiti al parametro 134 dell'area specializzata AS1. Sono previste due tornate di incremento certe:
- +95 euro sui minimi, con decorrenza da settembre 2026;
- +39 euro aggiuntivi, a partire da gennaio 2027.
Nel complesso gli incrementi fissi ammontano a 134 euro, pari a circa 8,2% della paga base minima per il parametro indicato. A questi aumenti si sommeranno gli adeguamenti collegati all'andamento dell'inflazione (IPCA), programmati per gennaio 2027 e gennaio 2028, oggi stimati rispettivamente intorno al 2,4% e al 2,6%. Considerando anche queste quote, il rincaro salariale complessivo è stato valutato oltre i 250 euro a livello AS1.
| Data decorrenza | Voce | Importo / variazione |
|---|---|---|
| Settembre 2026 | Primo aumento sui minimi (AS1) | +95 euro |
| Gennaio 2027 | Secondo aumento sui minimi (AS1) | +39 euro |
| Gennaio 2027 e 2028 | Adeguamenti IPCA (stima) | ~+2,4% ; ~+2,6% |
Chi in provincia è coinvolto
Nel territorio di Forlì-Cesena il rinnovo riguarda aziende dei comparti nautico, dell'arredamento e della componentistica. Tra le imprese citate risultano interessate, per esempio, realtà conosciute a livello locale e nazionale come Ferretti Group, Dorelan, Cocif di Longiano e altre diverse imprese dell'indotto. Per i lavoratori di questi stabilimenti l'intesa nazionale apre a incrementi retributivi certi e a successive verifiche legate all'inflazione.
Il contesto della trattativa
Le organizzazioni firmatarie hanno tratteggiato il rinnovo come il risultato di un negoziato sviluppato in una fase complicata, segnata da tensioni sui costi energetici, instabilità dei mercati e un rallentamento generale nel confronto contrattuale. Per i sindacati la combinazione di aumenti fissi e adeguamenti inflazionistici rappresenta un passaggio significativo sia sul piano economico che su quello delle norme e delle relazioni industriali.
Cosa cambia per i lavoratori e per le imprese locali
Per le lavoratrici e i lavoratori della provincia il rinnovo dovrebbe tradursi in un aumento immediato della busta paga per chi è inquadrato al parametro richiamato, seguita da ulteriori ritocchi a seguito dell'evoluzione dell'IPCA. Per le aziende locali l'accordo stabilisce riferimenti economici e normativi che dovranno essere recepiti nei sistemi retributivi e nelle relazioni sindacali aziendali: ciò implica un'operazione organizzativa e contabile per l'applicazione dei nuovi minimi e per il monitoraggio degli adeguamenti inflattivi.
Per chi lavora nel settore, sindacati e imprese dovranno ora occuparsi della concreta attuazione dell'intesa, verificando scadenze e modalità di riconoscimento degli aumenti nelle retribuzioni mensili.
