Växande behov ställs mot personalbrist
Vänsterpartiet i Norrtälje lyfter i ett debattinlägg fram behovet av kraftfulla insatser för äldreomsorgen när kommunens befolkning blir äldre. Partiets skribent pekar på att andelen invånare över 80 år väntas öka kraftigt under det kommande decenniet och menar att detta kräver mer än kostnadsminskningar för att möta framtidens behov.
Partiet lyfter fram Norrtäljemodellen — ett samarbete mellan kommun och region där hemtjänst, hemsjukvård och hemrehabilitering är samlade — som en styrka. Modellen innebär enligt debattinlägget att invånare slipper hålla reda på vilken huvudman som ansvarar för olika insatser, men Vänsterpartiet anser att det krävs fler steg för att lösa kompetensförsörjningen.
Utbildning räcker inte ensam
I debattinlägget pekas det på en lokal utbildningssatsning där omkring 60 medarbetare fått möjlighet att läsa till undersköterskor parallellt med arbete. Partiet beskriver detta som en viktig åtgärd men betonar att det inte räcker för att möta det växande behovet av personal.
- Socialstyrelsen bedömer att äldrevården i Sverige behöver drygt 50 000 fler medarbetare fram till 2030.
- Undersköterskor i äldreomsorgen har enligt debattinlägget omkring dubbelt så höga sjuktal som genomsnittet i arbetslivet.
- Vänsterpartiet vill skapa förutsättningar för att göra äldreomsorg till ett arbete som människor söker sig till och stannar i.
"För det är först när vi gör äldreomsorgen till en arbetsplats där människor vill stanna kvar som vi kan vara säkra på att det finns någon där när vi själva behöver omsorg,"
Arbetsmiljö och tillsvidareanställningar i fokus
Debattinlägget framhåller att kompetensförsörjning inte bara handlar om att utbilda fler utan om att skapa arbetsmiljöer där personalen orkar och vill stanna kvar. Som problemområden nämns höga sjukskrivningstal, stora personalgrupper med tidsbegränsade anställningar och allmänna brister i arbetsmiljön.
Vänsterpartiet föreslår att kommunen måste satsa bredare för att vända utvecklingen, men i inlägget specificeras inte detaljerade kostnadsförslag eller tidsplaner för genomförande. Författaren menar dock att både kommun och region redan har verktyg att bygga vidare på genom Norrtäljemodellen.
Konsekvenser för Norrtäljes invånare
Om trenden med en växande andel äldre fortsätter kommer pressen på hemtjänst, hemsjukvård och särskilda boenden att öka. Bristen på personal riskerar enligt debattinlägget att leda till sämre tillgänglighet och längre väntetider för insatser. Den lokala integrationsmodellen mellan kommun och region kan ge fördelar i koordinering, men det behövs fler och starkare insatser för att säkra bemanningen.
| Fakta | Uppgift |
|---|---|
| Lokalt utbildningsstöd | ~60 medarbetare erbjudna utbildning till undersköterska |
| Nationellt behov | Drygt 50 000 fler medarbetare till 2030 (Socialstyrelsen) |
| Sjukfrånvaro | Undersköterskor i äldreomsorgen har dubbelt så hög sjukfrånvaro som genomsnittet |
Debattinlägget fungerar som en politisk väckarklocka inför kommande budgetdiskussioner och planeringsarbete i kommunen. Vänsterpartiet uppmanar till prioriteringar som gör äldreomsorgen mer attraktiv, både genom bättre arbetsvillkor och genom att förändra anställningsformer för att minska osäkerheten bland personalen.
Frågan om hur Norrtälje konkret skall finansiera och organisera sådana förstärkningar återstår att lösa i kommande politiska förhandlingar mellan kommunens partier och ansvariga för vård och omsorg.
