Stora personalminskningar i äldreomsorgen skapar oro
Under de senaste två åren har antalet månadsavlönade anställda inom Haninges äldreomsorg sjunkit kraftigt. Kommunens egen förvaltning redovisade vid årsskiftet 619 månadsavlönade inom verksamhetsområdet äldreomsorg. Det är en minskning med 27,6 procent jämfört med oktober 2024 (855) och med 30,5 procent jämfört med oktober 2023 (890), enligt en text publicerad på Socialisterna.org.
Den snabba minskningen kommer samtidigt som antalet äldre i kommunen ökar. Personal som finns kvar beskriver hög arbetsbelastning och anhöriga upplever att stimulans och omsorg vid särskilda boenden försämrats eftersom de anställda inte hinner genomföra aktiviteter eller vardaglig omvårdnad i samma omfattning som tidigare.
Politiskt beslut och ekonomiska incitament
Bakgrunden till förändringarna kopplas i rapporteringen till politiska beslut. Kommunstyret, bestående av M, L, KD och SD, beslutade i februari 2024 att utvidga LOV, lagen om valfrihetssystem, till kommunens äldreboenden. Enligt uppgifterna får privata utförare i kommunen en högre ersättningsnivå än kommunal verksamhet: 2 412 kronor per boende och dygn för privata aktörer jämfört med 2 144 kronor för kommunal verksamhet.
Rapporten framhåller att beslutet att införa utökad LOV kombinerats med besparingskrav i den kommunala äldreomsorgen. Under 2024 klubbades nedskärningar på 20 miljoner kronor igenom, enligt texten. Samtidigt har förändringar i schemaläggning införts, där tidigare kritiserade 12-timmarspass återigen tillämpas eller förlängs, vilket rapporten menar bidrar till ökad utslitning bland personalen.
"nattpersonal ersattes med 'digital tillsyn'"
Socialisterna.org skriver att nattpersonal delvis ersatts av så kallad digital tillsyn, att dagverksamhet skurits ned och att fler och längre långpass lagts på kvarvarande personal. Sådana förändringar framställs i rapporten som ideologiskt motiverade: att kommunal verksamhet ska bli mindre konkurrenskraftig i förhållande till privata aktörer.
Konsekvenser för vårdtagare och personal
Kombinationen av färre anställda, förändrade arbetstider och högre andel privata utförare beskrivs i rapporten som förklaringar till ökade problem i omsorgen. Personal vittnar om att de går på knäna och anhöriga protesterar över att boende blir mindre stimulerade och får sämre tillsyn. Rapporten använder ord som utslitning och vanvård för att beskriva tillståndet på vissa enheter.
- Antal månadsavlönade vid årsskiftet: 619.
- Antal i oktober 2024: 855 (−27,6 %).
- Antal i oktober 2023: 890 (−30,5 %).
| År/månad | Antal anställda |
|---|---|
| Oktober 2023 | 890 |
| Oktober 2024 | 855 |
| Vid årsskiftet (2025/2026 enligt rapporten) | 619 |
Flera av de förändringar som nämns i texten — bland annat återinförandet eller utökningen av långa arbetspass i hemtjänsten och inskränkningar i möjligheten till ledighet — pekas ut som faktorer som ökar stress och minskar återhämtningen för personalen. Rapporten noterar också att vissa löftesrika vallöften före valet 2022, som att avskaffa 12-timmarspass, inte fullföljdes av de politiska partierna som nu styr kommunen.
Kommunens demografiska utveckling — fler äldre med behov av stöd — tillsammans med en minskande kommunal personalstyrka ställer höga krav på planering och tillsyn. Rapporten från Socialisterna.org uttrycker tydlig oro för konsekvenserna för vårdkvaliteten och relationerna mellan anhöriga, personal och förvaltning. Kommunens egen kommentar eller reaktion på siffrorna finns inte i den granskade texten.
Frågor om ersättningsnivåer, schemaläggning och effekterna av LOV är centrala när framtiden för äldreomsorgen i Haninge nu debatteras. För de boende och deras anhöriga handlar det om trygghet i vardagen; för personalen om rimliga arbetsvillkor och möjlighet till god vård.
