Storsatsning i äldreomsorgen – 90 har nu undersköterskeutbildning
NORRTÄLJE – Totalt 90 medarbetare inom Norrtäljes äldreomsorg har validerats och kompletterat sin utbildning för att bli undersköterskor. Utbildningen har bedrivits parallellt med ordinarie arbete och är en del av en riktad satsning för att stärka kompetensen i kommunens vård- och omsorgsverksamheter.
Satsningen har drivits av Sjukvård och omsorg i Norrtälje (KSON) i samarbete med KompetensUtvecklingsInstitutet (KUI) och finansieras med statsbidrag. Upplägget är individanpassat och bygger på att deltagarna först validerar sina tidigare erfarenheter och därefter studerar de moment som saknas för att nå undersköterskekompetens.
- Antal färdigutbildade: 90 personer
- Genomförande: Distansstudier parallellt med arbete
- Aktörer: Sjukvård och omsorg i Norrtälje (KSON) och KompetensUtvecklingsInstitutet (KUI)
- Finansiering: Statsbidrag
Konkreta effekter för verksamheterna
Enligt KSON syftar satsningen till att stärka den lokala kompetensförsörjningen i ett län där befolkningen blir allt äldre samtidigt som andelen personer i arbetsför ålder minskar. Kommunen menar att fler legitimerade undersköterskor kan bidra till både kontinuitet och kvalitet i hemtjänst och särskilda boenden.
Upplägget har sedan starten erbjudit medarbetare från flera delar av äldreomsorgen möjlighet att formellt få sina kunskaper erkända genom validering och därefter läsa kompletterande kurser. Studierna har bedrivits på distans, vilket möjliggjort att personal kunnat fullfölja utbildningen utan att lämna sina ordinarie tjänster.
"Jag är glad över den här viktiga satsningen som ger äldreomsorgens medarbetare möjlighet att utvecklas och utbilda sig till undersköterskor. Det är ett konkret exempel på hur vi tillsammans bygger god och nära vård och omsorg i Norrtälje – med kunniga, engagerade och stolta medarbetare. Ett stort grattis till alla 90 medarbetare som hittills är klara med sin utbildning," sade Hanna Stymne Bratt, ordförande i direktionen, i ett pressmeddelande.
Utbildningens innehåll och ny inriktning
Enligt KSON har undersköterskeutbildningen sedan 2025 fått ett utökat fokus på områden som friskt åldrande, psykisk hälsa och psykiatri. Det innebär att de som nu blir undersköterskor möter uppdaterade krav och får kompetens som ska vara relevant för dagens omsorgsbehov.
Genom att validera tidigare erfarenheter minskar behovet av att gå om moment som deltagarna redan behärskar, vilket kortar studietiden och minskar kostnader för både individ och arbetsgivare. Samtidigt kräver den individuella studieplanen samordning mellan arbetsplats och utbildningsanordnare för att praktik och kurstider ska fungera i vardagen.
| Tidpunkt | Antal färdigutbildade |
|---|---|
| Mars 2026 | cirka 60 |
| September 2026 | 90 |
Framtida utmaningar
KSON beskriver kompetensförsörjning som en central framtidsfråga för kommunen. En åldrande befolkning väntas öka behovet av både hemtjänst och särskilda boenden, samtidigt som möjligheterna att rekrytera personal i en minskande arbetsför befolkning försvåras.
Den aktuella satsningen visar på en väg för att bygga intern kompetens och behålla erfaren personal, men den löser inte alla utmaningar. Fortsatt behov finns av rekrytering, vidareutbildning och att skapa attraktiva arbetsvillkor för att säkerställa att omsorgen klarar en växande efterfrågan.
Kommunens arbete med validering och distansutbildning kan bli en modell för andra kommuner i länet som står inför liknande demografiska förändringar och behov av stärkt kompetens inom vård och omsorg.
