Playa del Carmen, Quintana Roo. — Con el objetivo de facilitar la vinculación entre buscadores de empleo y empresas, el Gobierno municipal organizó la 19ª Feria Municipal del Empleo y Servicios Laborales para la Prosperidad, en la que se ofrecieron 250 plazas disponibles. La jornada se realizó en la palapa del DIF Municipal y congregó a representantes del sector privado y dependencias públicas.
Qué ofreció la feria
Durante la mañana y parte de la tarde las empresas e instituciones participantes presentaron vacantes orientadas al sector turístico y de servicios, así como posiciones en comercio y áreas de apoyo. Entre las oportunidades anunciadas hubo perfiles para hotelería y servicios, restaurantes, comercios y supermercados. También se incluyeron vacantes vinculadas a la seguridad y la defensa, con plazas para integrarse a la 18/a Zona Aérea Militar, donde se contempla la posibilidad de oportunidades en el área de Policía Militar.
- Sector turístico: operadores, agentes de reservaciones, supervisores.
- Servicios y logística: choferes, operadores de autobús, mecánicos.
- Comercio y atención: cajeros, personal en restaurantes y supermercados.
- Administración y call center: asistentes administrativos, personal de call center, gerentes.
Declaraciones y propósito
La secretaria de Desarrollo Económico y de Atracción de Inversiones, Estefanía Hernández, señaló que estas ferias permiten acercar de forma directa las opciones laborales a quienes buscan incorporarse al mercado de trabajo y fortalecer la relación con las empresas que requieren personal. En sus palabras:
“Estas ferias representan un espacio de vinculación directa entre quienes buscan una oportunidad laboral y las empresas que están generando empleos. Queremos que la ciudadanía tenga acceso a estas opciones y a los servicios que pueden facilitar su incorporación al mercado laboral”.
Servicios complementarios ofrecidos
Además de la oferta de plazas, la jornada incluyó módulos institucionales para trámites y orientación. Entre los servicios instalados figuraron:
- Fiscalía General del Estado: módulo para la expedición de cartas de antecedentes no penales con entrega inmediata.
- Registro Civil: información sobre trámites y servicios.
- Junta de Reclutamiento: orientación para trámites de enlistamiento.
- Instituto Municipal de la Mujer: asesorías jurídicas y psicológicas.
Impacto local y perspectivas
La realización de la feria en la palapa del DIF refleja la apuesta del gobierno municipal por concentrar tanto vacantes como servicios públicos en un solo espacio, lo que facilita que las personas realicen trámites y postulen a empleos en un mismo día. La presencia de vacantes en sectores predominantes en la economía local —hospitalidad, alimentos y comercio— responde a la demanda de personal que genera la actividad turística y el comercio en Playa del Carmen.
Si bien la convocatoria ofreció 250 puestos, la feria también funcionó como un punto de encuentro para que empresas y dependencias identifiquen perfiles y necesidades de contratación de mediano plazo. La secretaria Hernández enfatizó la intención de consolidar la vinculación entre empleadores y buscadores de trabajo, sin que en la información oficial se detallaran cupos por empresa ni requisitos específicos para cada vacante.
Recomendaciones para interesados
Los organizadores indicaron la importancia de acudir con documentos personales y currículum actualizado para facilitar la postulación; además, la disponibilidad de módulos de la Fiscalía, Registro Civil y Junta de Reclutamiento permitió resolver trámites que a menudo son requisito para ciertos puestos.
| Elemento | Detalle |
|---|---|
| Evento | 19ª Feria Municipal del Empleo y Servicios Laborales para la Prosperidad |
| Plazas | 250 |
| Sede | Palapa del DIF Municipal, Playa del Carmen |
| Servicios añadidos | Cartas de no antecedentes, Registro Civil, Junta de Reclutamiento, asesorías del Instituto Municipal de la Mujer |
La convocatoria y el modelo de la feria son parte de las acciones municipales para acercar empleo y trámites a la ciudadanía; queda pendiente que las empresas participantes publiquen los requisitos precisos y los responsables de recursos humanos comuniquen los procesos de selección para cada vacante.
