El Ayuntamiento de Celaya oficializó el nombramiento de su primer Ombudsperson para la atención de casos de acoso laboral y hostigamiento sexual en la administración municipal. La designación se realizó tras la presentación de una terna y la decisión del presidente municipal, Juan Miguel Ramírez Sánchez, quien eligió a Willibaldo Sergio Bárcenas Estrada.
Un cargo para la prevención y la atención
Bárcenas Estrada, abogado de profesión, se desempeñaba hasta ahora como titular de la Unidad Administrativa para la Atención de Personas de la Diversidad Sexual. Con su nuevo encargo será titular del Comité de Prevención y Atención a la Violencia Laboral y al Hostigamiento y Acoso Sexual por un periodo inicial de dos años, con la posibilidad de prorrogar su permanencia.
En los primeros pronunciamientos tras su nombramiento, el nuevo Ombudsperson señaló la intención de actuar con imparcialidad y objetividad al atender quejas y denuncias. En sus palabras:
“Nunca se debe escuchar solamente a una persona ni tomar una decisión con base en una sola versión. Con la justicia jamás puedes tomar una decisión escuchando una versión. Hay un equipo que va a trabajar para investigar y escuchar. Se tiene que escuchar a las dos personas, tomar la mejor decisión y actuar conforme a la ley”.
Recursos y estructura todavía por definir
Según lo informado por el Ayuntamiento, al titular se le deberá asignar un área de trabajo y un presupuesto específico; sin embargo, mientras esos elementos se concretan, Bárcenas estará disponible para recibir y canalizar reportes desde el primer momento. El gobierno municipal cumplió con el procedimiento de presentar una terna y efectuar la designación, en lo que las autoridades describen como un paso hacia el cumplimiento normativo en materia de prevención y atención de violencia en el ámbito laboral.
- Duración del encargo: 2 años, con posibilidad de extensión.
- Responsabilidad: coordinar el Comité de Prevención y Atención a la Violencia Laboral y al Hostigamiento y Acoso Sexual.
- Situación inmediata: asignación de área y presupuesto pendientes, pero disponibilidad inmediata del titular.
| Elemento | Detalle |
|---|---|
| Nombre | Willibaldo Sergio Bárcenas Estrada |
| Cargo previo | Titular de la Unidad Administrativa para la Atención de Personas de la Diversidad Sexual |
| Nombramiento | Ombudsperson del Comité de Prevención y Atención a la Violencia Laboral y al Hostigamiento y Acoso Sexual |
| Duración | 2 años (posible extensión) |
Implicaciones locales
Para la población trabajadora del municipio, la creación del puesto y la designación de un responsable suponen un mecanismo institucional para canalizar quejas y procurar procesos de investigación y reparación dentro del gobierno municipal. El anuncio también pretende enviar una señal de que la administración local reconoce la existencia de conductas que deben ser atendidas y reguladas.
No obstante, la efectividad del nuevo cargo dependerá de decisiones operativas pendientes: la asignación presupuestal, la consolidación de un equipo técnico y protocolos claros para la recepción, investigación y resolución de casos. Estos elementos serán determinantes para que el Ombudsperson pueda actuar con independencia, prontitud y eficacia, tal como exige la legislación y las mejores prácticas en materia de derechos laborales y protección contra la violencia y el hostigamiento.
Celaya, como parte de una región con dinámicas económicas y sociales cambiantes, enfrenta el reto de armonizar su crecimiento con la exigencia de instituciones que garanticen condiciones laborales dignas y un entorno de trabajo libre de violencia. La puesta en marcha del Comité y la figura del Ombudsperson constituyen un avance formal; la prueba será su implementación cotidiana y la percepción de credibilidad entre quienes acudan a denunciar.
Mientras se formalizan el área administrativa y los recursos, la titularidad recae en una persona con experiencia en la atención a grupos de la diversidad sexual dentro del municipio, lo que podría aportar sensibilidad en la perspectiva de derechos humanos al tratar casos de hostigamiento y acoso. La población podrá evaluar el alcance del nuevo órgano conforme se conozcan sus primeros resultados y protocolos de actuación.
