A munkáltatói érdekképviselet visszafogottabb minimálbér-emelést tart indokoltnak 2027-re, így veszélybe került az eredetileg a kormány idején megkötött, hároméves bérmegállapodás utolsó lépcsője. A Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége (VOSZ) szerint a gazdasági növekedés vártnál gyengébb üteme miatt már nem tartható a 14 százalékos korábbi vállalás, és reálisabb egy egyszámjegyű növelés.
Mi áll a háttérben?
A hároméves megállapodás eredeti menetrendje szerint a minimálbér 2025-ben 9 százalékkal, 2026-ban 13 százalékkal, 2027-ben pedig 14 százalékkal emelkedett volna; a cél az volt, hogy a minimálbér elérje a rendszeres bruttó átlagkereset 50 százalékát. A 2026-ra tervezett 13 százalékos emelést azonban már korábban újratárgyalták, és végül a felek 11 százalékos növelésben állapodtak meg. Ennek eredményeként 2026. január 1-jétől a minimálbér bruttó 322 800 Ft lett, a garantált bérminimum pedig 373 200 Ft.
A munkáltatói oldal számításai szerint a korábbi növekedési előrejelzések lényegesen optimistábbak voltak 2026-ra és 2027-re, mint ami a gazdaság tényleges teljesítménye lesz. Ezért a VOSZ most azt tartaná összeegyeztethetőnek a vállalatok helyzetével, hogy a 2027-re tervezett 14 százalék helyett egyszámjegyű emelés valósuljon meg — írta az Index, amely a munkáltatói szervezet véleményét ismertette.
"Nem született döntés a 2027-es minimálbér-emelés mértékéről, sőt a hivatalos bértárgyalások még el sem kezdődtek" – pontosította később Perlusz László.
Közvetlen következmények
Ha a 2027-re prognosztizált 14 százalék helyett egyszámjegyű növekedés jön, a legalacsonyabb bérszinten dolgozók havi jövedelme „több tízezer forinttal” maradhat el a korábbi tervektől. Ez különösen érinti azokat a háztartásokat, amelyekben a minimálbérhez kötött jövedelmek, családi pótlékok és szociális ellátások aránya magas.
A munkáltatói javaslat érthető a vállalati költségek szempontjából: lassuló növekedés és bizonytalan makrogazdasági környezet mellett a munkaerőköltségek jelentős emelése növelheti a kis- és középvállalkozások likviditási kockázatait. Ugyanakkor a bérek reálértékét és a belső keresletet is befolyásolja, így a döntésnak jelentős gazdasági multiplikátorhatása lehet.
- Tervezett emelés (eredetileg): 14% 2027-re
- Jelenleg megvalósult (2026): 11%, minimálbér bruttó 322 800 Ft
- VOSZ álláspontja: egyszámjegyű emelés reálisabb 2027-ben
| Év | Eredeti emelési terv | Végül megállapodott |
|---|---|---|
| 2025 | 9% | megvalósult |
| 2026 | 13% | 11% (bruttó 322 800 Ft) |
| 2027 | 14% (terv) | még nem döntött |
Kik a kulcsszereplők és mi várható?
A háromoldalú bértárgyalásokban a kormány, a munkáltatói szervezetek és a szakszervezetek vették és veszik részt az előző megállapodás kialakításakor. Jelenleg hivatalos egyeztetések még nem kezdődtek 2027-re vonatkozóan; a VOSZ markáns kijelentése azonban előrevetíti, hogy a munkáltatói oldal érdemben nyomást gyakorolhat a tervezett emelés mértékének mérséklésére.
A döntés kimenetele alapvetően attól függ majd, hogyan értékelik a felek a gazdaság rövid távú növekedési kilátásait és a munkaerőpiaci feszültségeket. Egy mérsékeltebb emelés rövid távon enyhítheti a vállalati terheket, de csökkentheti a háztartások fogyasztási képességét, ami hosszabb távon lassíthatja a belső keresletet.
Amíg a hivatalos tárgyalások el nem kezdődnek, a munkavállalók és a vállalatok szempontjából is nagy az bizonytalanság: a jövő évi bérpolitika alakítja a minimálbéres háztartások anyagi helyzetét és a kkv-szektor költségszerkezetét.
