Az MBH Bank és a WWF Magyarország közös programot indít, amelynek keretében a bank két hazai élőhely megújítását támogatja, és munkatársai számára elérhetővé teszi a WWF által közreműködéssel kidolgozott, interaktív Green Academy e-learning képzést. A sajtóközlemény szerint az MBH az első vállalat, ahol a programot a gyakorlatban is megvalósítják; a képzésben 50 MBH-munkavállaló vehet részt.
Milyen beavatkozásokra kerül sor?
A partnerség két, jellemzően különböző természeti értéket képviselő helyszínen valósít meg fejlesztéseket:
- Kőszeg térsége: körülbelül 1 hektár szántó területen hoznak létre erdei élőhelyet. A projekt a Kőszegi Tájvédelmi Körzet és a Natura 2000 hálózat peremén, a védett terület közelében valósul meg, az Őrségi Nemzeti Park Igazgatósággal együttműködésben.
- Tiszajenő, Nagy-rét: a Közép-Tisza-vidéken található ártéri élőhely állapotának javítása érdekében vízmegtartást segítő beavatkozásokat valósítanak meg.
Az erdőtelepítés Kőszegen nemcsak a helyi biodiverzitás növelését szolgálja, hanem tájképi és klímaadaptációs előnyökkel is jár: hosszabb távon hozzájárulhat a helyi klímaszabályozáshoz és a szénmegkötéshez. A Tiszajenőn tervezett vízmegtartó intézkedések célja az ártéri élőhely vízháztartásának helyreállítása, ami a terület ökológiai állapotát javíthatja.
Green Academy: e-learning, gamifikáció, szemléletformálás
A közlemény kiemeli, hogy a Green Academy egy interaktív, gamifikált e-learning platform, amelyet a WWF Magyarország, a Progressive Reklámügynökség és az Universum 8 fejlesztett. A program célja a fenntarthatósági ismeretek gyakorlati közvetítése a vállalati munkavállalók felé, hogy a fenntartható döntések közelebb kerüljenek a mindennapi élethez és a munkavégzéshez.
Az MBH részvétele azért jelentős, mert ez az első olyan vállalati bevezetés, ahol a WWF által közreműködött modult éles környezetben alkalmazzák. A képzés és a gyakorlati élőhely-rehabilitáció párhuzamosan valósul meg: míg a beavatkozások a terepen javítanak élőhelyi feltételeken, addig a képzés a bank munkavállalóinak szemléletét erősíti.
Miért számít ez modellnek?
Az együttműködés több szempontból is példaként szolgálhat más magánszektor szereplők számára:
- közvetlen támogatás természeti élőhelyek helyreállításához;
- munkahelyi fenntarthatósági képzés beépítése a vállalati gyakorlatba;
- szakmai partnerekkel (állami természetvédelmi intézmények és környezetvédelmi civil szervezetek) való együttműködés.
Az ilyen típusú együttműködés hozzájárulhat ahhoz, hogy a természetközeli megoldások és a vállalati szemléletváltás egymást erősítve érvényesüljenek. Az erdőtelepítések és vízvisszatartó beavatkozások helyben mérhető ökológiai haszonnal járhatnak, míg a képzés révén a fenntartható döntések több szinten jelenhetnek meg.
| Helyszín | Beavatkozás | Partner |
|---|---|---|
| Kőszeg | ~1 ha erdőtelepítés | Őrségi Nemzeti Park Igazgatóság |
| Tiszajenő (Nagy-rét) | Vízmegtartást segítő beavatkozások | — |
Az együttműködésről szóló közlemény szerint a projektek és a képzés egymást kiegészítve működnek. A gyakorlati beavatkozások helyreállító hatása évek alatt mutatkozik meg, ugyanakkor a vállalati képzés rövidebb távon is befolyásolhatja a mindennapi döntéseket és a szervezeti kultúrát.
Fenntarthatósági szakmai programok és vállalati támogatások növekvő száma esetén fontos, hogy a beavatkozások átláthatóan és szakmai partnerekkel közösen valósuljanak meg, így növelve a hosszú távú ökológiai és társadalmi hasznot.
