Negociação recuada e aprovação local
Trabalhadores da Caixa Econômica Federal em Londrina aprovaram, em assembleia, a proposta apresentada pelo banco para renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2026. A aprovação ocorreu em contexto de maior impasse nacional, quando a maioria das bases sindicais havia rejeitado a proposta e a empresa chegou a anunciar o encaminhamento de dissídio coletivo à Justiça, medida da qual depois desistiu e decidiu retomar o diálogo com o movimento sindical.
Resultado e consequências imediatas
Na base de Londrina, a proposta foi aprovada por 69,25% dos votos, e os trabalhadores locais não aderiram à paralisação que se manteve em outras bases que rejeitaram o texto. Como consequência imediata, as agências da Caixa na cidade continuam em funcionamento, mantendo a prestação de serviços bancários à população.
Pontos centrais da proposta
A proposta aprovada contempla cláusulas relacionadas ao Saúde Caixa, remuneração e condições de trabalho. Entre os itens destacados pelo banco na negociação estão mudanças no custeio do plano de saúde, parcelas do 13º salário e medidas de prevenção à saúde.
- Aumento da participação da empresa no custeio do Saúde Caixa de 6,5% para 8%.
- Antecipação da parte da Caixa na 13ª mensalidade dos anos de 2028, 2029 e 2030, com objetivo de cobrir integralmente o déficit relativo a 2026.
- Implantação, a partir de janeiro de 2027, de novo modelo de custeio e pagamento de valores relativos ao PAMS com retroatividade a 2021.
- Criação de grupos de trabalho para discutir eficiência do plano e possível terceira fonte de financiamento.
- R$ 236 milhões destinados a ações de prevenção à saúde a partir de janeiro de 2027.
- Na parte econômica: pagamento de prêmio de R$ 3.000 por empregado condicionado ao atingimento do Índice de Eficiência Operacional (IEO), além de reajustes salariais, pagamento de Participação nos Lucros e Resultados (PLR) e manutenção do programa Super Caixa.
“A Caixa voltou atrás na decisão de levar a negociação à Justiça e deverá retomar diálogo com os trabalhadores”, informou a base de comunicação que divulgou o resultado das assembleias.
Quadro resumido da proposta
| Item | Proposta |
|---|---|
| Participação no Saúde Caixa | Aumento de 6,5% para 8% |
| 13ª mensalidade | Antecipação da parte da Caixa em 2028–2030 para cobrir déficit de 2026 |
| PAMS | Pagamento com retroatividade a 2021 |
| Prevenção à saúde | R$ 236 milhões a partir de jan/2027 |
| Prêmio por eficiência | R$ 3.000 por empregado conforme IEO |
Impactos locais e próximos passos
Para os moradores de Londrina, a manutenção do atendimento nas agências representa continuidade nos serviços essenciais, como pagamento de benefícios, operações de conta e atendimento presencial a clientes que dependem da rede bancária para acesso a direitos sociais. Em âmbito regional, a decisão local contrasta com a mobilização que permaneceu em outras bases, onde a greve continuou até a realização de nova rodada de negociações.
O texto aprovado prevê também a formação de grupos de trabalho para avaliar medidas de eficiência do plano de saúde e discutir fontes adicionais de financiamento. Essas instâncias serão importantes para definir a operacionalização das medidas acordadas e a sustentabilidade dos benefícios no médio prazo.
Ainda segundo a documentação apresentada às categorias, a retomada das negociações pelo banco deve abrir espaço para novas rodadas de diálogo entre a Caixa e o movimento sindical, a fim de buscar solução para as bases que, nacionalmente, rejeitaram a proposta e seguem em processo de deliberação sobre a adesão à greve.
O desfecho das conversas e a implementação das cláusulas aprovadas serão determinantes para a estabilidade do atendimento nos próximos meses e para a definição de custos e benefícios que afetam diretamente empregados e clientes da instituição em Londrina.
