Il bando e le condizioni
Il Comune di Venezia ha pubblicato il bando di selezione per la stipula di 18 contratti di formazione e lavoro, della durata di un anno, destinati a nuovi agenti della Polizia Locale. La procedura, resa pubblica il 7 luglio, è rivolta a candidati che rispettino requisiti anagrafici, formativi e di idoneità fisica attitudinale previsti nel bando.
Tra i requisiti indicati figurano:
- età compresa tra 18 e 32 anni non ancora compiuti;
- diploma di scuola media superiore;
- cittadinanza italiana;
- patente di categoria B;
- idoneità fisica e attitudinale al servizio operativo esterno;
- possesso dei requisiti per la nomina ad agente di pubblica sicurezza.
Formazione, prove e possibilità di stabilizzazione
Il contratto dura un anno e prevede un percorso formativo-lavorativo. Al termine dell'anno il rapporto può essere trasformato in contratto a tempo indeterminato se il giovane agente ottiene ulteriori patenti (ad esempio A senza limiti, o C/C1/D/D1, oppure abilitazioni per la guida di imbarcazioni ad uso privato entro le 12 miglia o superiori) e supera una prova pratica di guida che attesti le capacità richieste.
«La sicurezza urbana è una responsabilità quotidiana e richiede presenza, professionalità e capacità di intervento - Rafforzare il nostro corpo significa investire su un presidio essenziale per tutti i veneziani», ha dichiarato la vicesindaco e assessore alla Sicurezza urbana, Francesca Zaccariotto.
Nella nota ufficiale l'assessore ha inoltre richiamato l'obiettivo di lungo periodo: «A regime arriveremo a 200 nuovi agenti», cifra collegata a impegni programmatici dell'amministrazione.
Prove di selezione e criteri di valutazione
La selezione prevede più fasi: in caso di oltre 300 candidati potrà essere attivata una preselezione. Sono previste prove di efficienza fisica per l'accertamento dei requisiti funzionali, una prova scritta e una prova orale. Il punteggio finale sarà dato dalla somma dei risultati delle prove e del punteggio attribuito ai titoli.
| Elemento | Dettaglio |
|---|---|
| Numero posti | 18 |
| Durata contratto | 1 anno (formazione-lavoro) |
| Età | 18–32 anni non compiuti |
| Patente minima | Categoria B |
| Possibilità stabilizzazione | Sì, al conseguimento di patenti aggiuntive e superamento prova di guida |
Impatto locale
Per i cittadini veneziani l'iniziativa si traduce in un potenziale rafforzamento del presidio territoriale, con ricadute concrete su sicurezza, decoro urbano, controllo della viabilità e interventi sul territorio turistico. L'inserimento di forze giovani è pensato anche per garantire flessibilità nei servizi e competenze aggiuntive (ad esempio nella guida di mezzi o natanti) utili in una città con specifiche esigenze logistiche come Venezia.
Per i candidati è importante consultare il bando pubblicato sul sito del Comune per dettagli su termini di presentazione delle domande, modulistica, prove e requisiti medici richiesti.
La pubblicazione del bando rappresenta inoltre un passo operativo verso l'obiettivo dichiarato dall'amministrazione di aumentare l'organico del corpo locale: un traguardo che richiederà ulteriori procedure concorsuali e pianificazione per arrivare, come detto, a centinaia di nuove unità a regime.
