Після переїзду до Ічні 70-річний Євгеній Гудков не відкладав пошук роботи. Він звернувся до Чернігівського обласного центру зайнятості й невдовзі працевлаштувався охоронцем на місцеве сільськогосподарське підприємство.
Досвід і бажання — головні аргументи
Чоловік каже, що для нього робота — це не лише джерело доходу. Важливо залишатися активним, підтримувати контакти з людьми та відчувати свою потрібність у громаді. Своє ставлення він формулює коротко:
«Працюю, бо звик».
За словами служби зайнятості, до прийняття на нове місце Євгеній мав різний професійний досвід: військова служба, заступництво в школі, власна підприємницька діяльність та довготривала робота охоронником і сторожем. Саме ці етапи життя дали йому навички дисципліни, вміння спілкуватися й вирішувати конфлікти, а також уважність і витримку.
Як допомогла служба зайнятості
Чоловік звернувся до служби зайнятості одразу після переїзду. Його було залучено до національного проєкту «Досвід має значення», що створений для підтримки трудової активності осіб віком 50+. У рамках програми кандидатові підібрали вакансію, яка відповідала його професійним навичкам.
За інформацією центру зайнятості, процес підбору зайняв небагато часу — працедавець оперативно запропонував посаду охоронця. На новому місці роботодавці відзначили відповідальність, дисциплінованість та уміння діяти в стресових ситуаціях.
«Мені подобається робота. Головне, що є сили і бажання працювати»,
— каже новий працівник.
Практичний досвід як конкурентна перевага
Історія Євгенія показує, що вік не обов’язково обмежує можливості працевлаштування, якщо є відповідний досвід і мотивація. Професійні навички, набуті в різних сферах, дозволили йому швидко адаптуватися до нових обов’язків.
- Військова служба — навички дисципліни та відповідальності.
- Робота в школі — комунікація та вирішення конфліктів.
- Підприємництво — самостійність і організація праці.
- Досвід охоронця — уважність і стресостійкість.
Що це означає для Ічні та району
Для місцевої громади працевлаштування людей старшого віку має кілька позитивних аспектів. По-перше, це зниження ризику соціальної ізоляції пенсіонерів, по-друге — залучення досвідчених працівників у робочі процеси, що підвищує ефективність підприємств. По-третє — приклад, який може мотивувати інших мешканців регіону не припиняти професійну активність після виходу на пенсію або після переїзду.
| Етап життя | Набуті навички |
|---|---|
| Військова служба | Дисципліна, відповідальність |
| За роботу в школі | Комунікація, вирішення конфліктів |
| Підприємництво | Організація, самостійність |
| Робота охоронцем | Уважність, витримка |
Служба зайнятості наголошує, що програми для людей старшого віку допомагають узгоджувати потреби роботодавців і досвід кандидатів. Для осіб, які переїжджають в інші населені пункти, така підтримка особливо важлива, оскільки дозволяє швидше інтегруватися в місцевий ринок праці.
Історія Євгенія Гудкова — приклад конкретної користі таких ініціатив. Він уже працює на новому місці, колеги й роботодавець задоволені його професійними якостями. Це ще раз підтверджує, що досвід та бажання залишатися корисним громаді можуть бути вирішальними при працевлаштуванні навіть після 70 років.
