Hög placering i nationell AT-rankning
Ljungby sjukhus placerar sig som femte bästa sjukhus i Sverige i AT-läkarnas årliga nationella ranking, med betyget 5,71 av 6 möjliga. Grannsjukhuset i Växjö hamnar strax före på fjärde plats med 5,72. Uppgifterna publicerades i ett pressmeddelande från Region Kronoberg och bygger på bedömningar från läkare under sin allmäntjänstgöring (AT) enligt Sveriges Yngre Läkares Förening (SYLF).
Vad visar siffrorna?
Resultatet bekräftar att båda sjukhusen i Kronoberg håller hög kvalitet ur ett utbildnings- och arbetsmiljöperspektiv. För Ljungby innebär placeringen en fortsatt hög status efter föregående års femteplats. För Växjö syns en tydlig uppgång jämfört med 2025, då sjukhuset låg på nionde plats.
| Sjukhus | Placering | Betyg (av 6) |
|---|---|---|
| Växjö sjukhus | 4 | 5,72 |
| Ljungby sjukhus | 5 | 5,71 |
Regionens tolkning och prioriteringar
I pressmeddelandet betonar Region Kronobergs tillförordnade AT/BT-chef, Marcus Thelander, att framgångarna bygger på samarbete och ett engagerat utbildningsarbete vid klinikerna. Han framhåller att AT-läkarna tidigt ska få ansvar, men inte lämnas ensamma.
"Vi vill att våra AT-läkare ska få ta ansvar, men de ska inte lämnas ensamma. De ska känna att de är en del av arbetsgruppen och att deras arbete är viktigt." — Marcus Thelander
Politikerna i regionen tolkar också rankningen som ett styrkebesked i arbetet med att säkra kompetensförsörjningen. Magnus Carlberg (S), ordförande i personalutskottet, lyfter fram kompetens, engagemang och handledning som avgörande för resultatet. Ida Eriksson (M), ordförande i hälso- och sjukvårdsnämnden, ser placeringarna som viktiga för att göra regionen attraktiv som arbetsgivare för både nya och etablerade läkare.
Arbetsmiljö och påverkansmöjligheter
En framträdande punkt i årets AT-rapport är arbetsmiljön och möjligheten för AT-läkarna att påverka den. I Ljungby uppger samtliga svarande AT-läkare att de kan påverka sin arbetsmiljö, vilket är ett tydligt styrketecken. I Växjö anger 67 procent samma sak.
- Handledningskvalitet: Lyfts fram som en central orsak till höga betyg.
- Arbetsmiljö: Hög upplevd möjlighet att påverka i Ljungby jämfört med Växjö.
- Kompetensförsörjning: Rankningen ses som viktig för att locka och behålla läkare.
Konsekvenser för Ljungby
För invånare och vårdpersonal i Ljungby ger placeringen flera konkreta signaler. Ett sjukhus som bedöms väl av AT-läkarna kan bli mer attraktivt vid framtida anställningar, vilket i sin tur påverkar möjligheten att möta lokal vårdbehov. Hög kvalitet i utbildningen av nyblivna läkare innebär också större chans att dessa läkare väljer att stanna kvar i regionen efter avslutad tjänstgöring.
Samtidigt pekar rapporten på områden att fortsätta utveckla, bland annat att säkerställa att god handledning och arbetsmiljö upprätthålls över tid för att klara en långsiktig kompetensförsörjning.
Vad händer nu?
Regionen framhåller att man vill fortsätta arbetet med att vara en attraktiv arbetsgivare för läkare. Fortsatta satsningar på handledning, teamarbete och möjligheter för AT-läkare att påverka sin arbetsmiljö lyfts fram som prioriterade insatser. Hur dessa satsningar konkretiseras vid Ljungby sjukhus återstår att se, men rapportens data ger ett gott utgångsläge för lokal planering och rekrytering.
