Un proces de reconversie industrială cu efecte în comunitate
Fabrica Knauf Insulation de la Târnăveni s-a transformat în câţiva ani dintr-o platformă cu clădiri dezafectate într-un centru de producţie modern al grupului, a declarat într-un interviu Mihai Furnea, Country HR Manager Knauf Insulation. Operaţiunile au fost reluate după achiziţia fostei unităţi în martie 2022, iar investiţiile au cuprins atât modernizarea facilităţilor existente, cât şi construirea unei fabrici noi.
Compania pune accent pe tehnologie şi pe construirea unei echipe capabile să opereze noile procese, însă efectele reconversiei depăşesc strict linia de producţie: proiectele de modernizare şi lucrările de construcţie au implicat numeroase firme şi contractori locali, generând activitate economică indirectă pentru comunitate.
- Data achiziţiei: martie 2022
- Locuri de muncă directe create: aproximativ 100
- Vârsta medie a angajaţilor: de la circa 55 ani în 2022 la aproximativ 43 ani în prezent
Schimbarea compoziţiei angajaţilor: provocări şi rezultate
Potrivit managerului HR, în faza iniţială compania a căutat, în principal, persoane cu experienţă în domeniul producţiei, pentru a asigura transferul de cunoştinţe şi stabilizarea procesului tehnologic. Pe măsură ce fabrica şi-a consolidat activitatea, recrutarea s-a extins şi spre tineri din zonă, ceea ce a condus la o scădere a mediei de vârstă a personalului.
„Adevărata noastră forţă sunt oamenii”
Acest mesaj a fost subliniat de conducerea companiei ca element definitoriu al strategiei pe termen lung: pe lângă echipamente moderne, importanţa investiţiilor în formare, cultură a siguranţei şi oportunităţi de carieră pentru locuitorii din proximitate rămâne centrală.
Impact local: economie, ocupaţie şi comunitate
Crearea a circa 100 de locuri de muncă directe are implicaţii importante într-un oraş de talia Târnăveni. Pe lângă veniturile salariale, apar consecinţe în lanţ pentru firmele locale de construcţii, mentenanţă, logistică şi servicii conexe. Reprezentanţii companiei au menţionat implicarea contractorilor locali în lucrările de modernizare, ceea ce sugerează o absorbţie parţială a forţei de muncă şi a serviciilor din regiune.
Schimbarea structurii de vârstă a angajaţilor indică, de asemenea, o potenţială redinamizare a pieţei muncii, cu efecte pe termen mediu asupra consumului şi dinamicii demografice locale. Atragerea tinerilor într-o companie internaţională poate facilita apariţia unor cariere stabile pentru specialişti locali şi poate reduce nevoia de mobilitate spre alte oraşe sau ţări.
| Element | Valoare |
|---|---|
| Achiziţie | martie 2022 |
| Locuri de muncă directe | ~100 |
| Vârstă medie angajaţi 2022 | ~55 ani |
| Vârstă medie angajaţi prezent | ~43 ani |
Provocări în recrutare şi menţinerea personalului
Reprezentanţii Knauf Insulation au semnalat dificultăţi iniţiale în găsirea de personal calificat, o problemă frecventă în sectoarele industriale specializate. Strategiile implementate au vizat atât atragerea celor cu experienţă, cât şi crearea unor programe de formare pentru candidaţii tineri, astfel încât să se asigure compatibilitatea cu noile tehnologii şi standarde de siguranţă.
Pe plan local, succesul în schimbarea profilului angajaţilor depinde şi de colaborarea între angajator, instituţii de învăţământ profesional şi autorităţile locale pentru a susţine pregătirea profesională adaptată cerinţelor industriei moderne.
În absenţa unor date suplimentare privind investiţiile financiare concrete sau planurile de extindere pe termen lung, rămân de urmărit evoluţiile privind numărul total de angajaţi în viitor şi efectele pe termen lung asupra economiei locale. Până atunci, transformarea platformei industrale din Târnăveni rămâne un exemplu de reconversie industrială în care componenta umană a fost declarată de conducere drept element esenţial.
