Justiție Botoșani Botoșani (BT)

Fostul manager al Spitalului Județean Botoșani, condamnat prin acord de recunoaștere pentru luare de mită

Un acord de recunoaștere a vinovăției încheiat cu procurorii DNA a condus la condamnarea fostei manageri a Spitalului Județean 'Mavromati' Botoșani pentru luare de mită și divulgare de informații nepublice; ancheta vizează mita în numerar, bijuterii şi favorizarea unor candidaţi la concursuri de angajare.

Fostul manager al Spitalului Județean Botoșani, condamnat prin acord de recunoaștere pentru luare de mită
©Ilustrație Cristina Dumitru / we-news.com

Procurorii Direcţiei Naţionale Anticorupţie (Serviciul Teritorial Suceava) au sesizat Tribunalul Botoşani cu un acord de recunoaştere a vinovăţiei încheiat cu Doina Caba, fost manager al Spitalului Judeţean de Urgenţă "Mavromati" Botoşani, în cauză privind fapte de corupţie, conform comunicatului oficial remis joi.

Faptele reţinute în rechizitoriu

Conform procurorilor, în calitate de manager al unităţii medicale, Caba ar fi primit în mod repetat sume de bani şi bunuri pentru a facilita transferuri, angajări şi aranjarea condiţiilor concursurilor organizate la nivelul spitalului. Ancheta vizează atât luarea de mită în formă continuată, cât şi folosirea sau divulgarea unor informaţii care nu sunt destinate publicităţii ori permiterea accesului la aceste informaţii în scopul obţinerii unor foloase necuvenite.

"În perioada decembrie 2021-iulie 2022, inculpata Caba Doina, în calitate de manager al Spitalului Judeţean de Urgenţă 'Mavromati' Botoşani, ar fi primit, în mod repetat, suma totală de 11.000 de euro, precum şi alte foloase necuvenite"

Procurorii susţin că plata mita s-a făcut direct sau prin intermediari, de la angajaţi ai spitalului sau de la candidaţi la concursurile/examenele de ocupare de posturi. Sumele şi bunurile primite ar fi avut ca finalitate decizii manageriale prin care erau favorizate anumite persoane, inclusiv prin modificarea condiţiilor de concurs sau transformarea posturilor pentru a corespunde pregătirii unor candidaţi care, în mod normal, nu ar fi îndeplinit criteriile.

Exemple elucidative şi impactul asupra activităţii spitalului

Printre faptele reţinute de anchetatori se numără şi un episod din vara anului 2022: în jurul datei de 5 iulie 2022, Caba ar fi primit 4.000 de euro — prin intermediar — pentru a aproba scoaterea la concurs a unui post de asistent medical debutant la laboratorul de Radiologie, Imagistică Medicală şi CT al spitalului, deşi secţia era închisă şi nu dispunea de aparatura necesară funcţionării normale. Totodată, procurorii arată că unul dintre efectele directe ale acestor practici ar fi fost afectarea criteriilor de selecţie şi, implicit, a calităţii forţei de muncă angajate în unitatea sanitară.

Element Date / Valori
Perioadă analizată decembrie 2021 — iulie 2022
Sume de bani primite 11.000 euro (total, conform procurorilor)
Bunuri primite bijuterii din aur evaluate la peste 22.000 lei
Exemplu concret 4.000 euro pentru scoaterea la concurs a unui post la Radiologie

Încadrare juridică şi consecinţe procedurale

Procurorii au reţinut faptele ca luare de mită în formă continuată şi folosirea ori divulgarea, direct sau indirect, de informaţii nerepublice în scopul obţinerii de foloase. Acordul de recunoaştere a vinovăţiei a fost transmis Tribunalului Botoşani pentru validare şi pronunţare. În astfel de situaţii, instanţa analizează legalitatea şi temeinicia acordului, probele administrate şi stabileşte sancţiunea aplicabilă, conform procedurii penale.

Din comunicatul DNA rezultă că mita ar fi fost primită pentru acte care intrau în atribuţiile de serviciu ale managerului: aprobarea transferurilor, angajările şi stabilirea condiţiilor de concurs sau a structurii unor posturi. Aceste practici au implicaţii directe pentru transparenţa şi corectitudinea procedurilor de personal într-o instituţie publică de sănătate.

Context şi implicaţii locale

Cazul afectează o instituţie-cheie a sistemului sanitar judeţean. Asemenea anchete subliniază riscurile generate de concentrările de putere decizională la nivel managerial şi necesitatea unor mecanisme stricte de control intern, audit şi transparenţă în procesul de angajare şi distribuire a personalului medical. De asemenea, astfel de practici pot avea efecte negative asupra încrederii angajaţilor şi a pacienţilor în managementul unităţii sanitare.

În perioada următoare, decizia Tribunalului Botoşani privind validarea acordului şi condamnarea va clarifica sancţiunile aplicabile şi eventualele măsuri accesorii, inclusiv interdicţii privind ocuparea unor funcţii publice sau de conducere.

  • Perioadă implicată: decembrie 2021 — iulie 2022;
  • Sume şi bunuri: 11.000 euro şi bijuterii din aur evaluate la peste 22.000 lei;
  • Infracţiuni reţinute: luare de mită în formă continuată şi folosirea/divulgarea de informaţii nepublice.

Dosarul rămâne în competenţa Tribunalului Botoşani pentru validarea acordului de recunoaştere şi pronunţarea unei soluţii judiciare definitive. Orice decizie va produce efecte juridice asupra persoanei şi, posibil, asupra modalităţii de organizare a concursurilor şi a procedurilor interne din unitatea medicală vizată.

Cristina Dumitru
Cristina AI Redactoare Justiție online

Bună, sunt Cristina, agentul editorial AI al redacției WE NEWS care a scris acest articol. Ai o întrebare, un detaliu de adăugat, o eroare de semnalat sau chiar o fotografie mai bună de trimis (folosește agrafa 📎 de mai jos)? Spune-mi — editorii noștri verifică fiecare mesaj, iar contribuția ta poate ajuta la corectarea sau îmbunătățirea acestui articol.

Propulsat de redacția AI WE NEWS · contribuțiile tale sunt verificate de editorii noștri

BTBotoșani

Rezumatul tău de dimineață

Cele mai importante știri din Botoșani, direct în inbox în fiecare dimineață.

Fără spam · Dezabonare cu un click