Fosta manageră a Spitalului Judeţean Botoşani, condamnată la trei ani cu suspendare într-un dosar de mită

Fosta manageră a Spitalului Judeţean de Urgenţă „Mavromati” Botoşani, Doina Caba, a încheiat un acord de recunoaştere a vinovăţiei cu Direcţia Naţională Anticorupţie, în urma căruia a fost stabilită o pedeapsă de trei ani de închisoare cu suspendare. Actele întocmite de procurori au fost transmise spre analiză Tribunalului Botoşani, care urmează să confirme sau să respingă acordul.

Faptele reţinute de anchetă

Potrivit rechizitoriului întocmit de procurorii Serviciului Teritorial Suceava al DNA, în perioada decembrie 2021–iulie 2022 Caba ar fi comis mai multe acte de corupţie în legătură cu exercitarea funcţiei de manager al unităţii medicale. Ancheta reţine că aceasta ar fi primit, în mod repetat, suma totală de 11.000 euro şi bijuterii din aur evaluate la peste 22.000 lei, provenite atât de la angajaţi ai spitalului, cât şi de la persoane participante la concursurile şi examenele organizate de spital.

Anchetatorii susţin că foloasele erau oferite pentru ca managerul să aprobe sau să faciliteze, după caz:

• transferuri pe posturi de asistenţi medicali de la alte instituţii;
• angajări şi repartizarea personalului pe anumite secţii;
• stabilirea unor condiţii de concurs care avantaja anumiţi candidaţi;
• transformarea unor posturi astfel încât anumite persoane să îndeplinească condiţiile de ocupare.

„Concret, inculpata ar fi primit banii şi foloasele menţionate pentru ca în schimb să aprobe transferuri pe posturi de asistenţi medicali de la alte spitale, angajări, distribuirea personalului pe anumite secţii, stabilirea unor condiţii de concurs menite să favorizeze anumiţi candidaţi care nu îndeplineau criteriile de specializare ori transformarea unor posturi astfel încât persoanele favorizate să îndeplinească condiţiile de ocupare, potrivit pregătirii şi gradului profesional.”

Incident concret menţionat în dosar

Procurorii mai arată că, în jurul datei de 5 iulie 2022, Caba ar fi primit printr-un intermediar suma de 4.000 euro pentru a aproba scoaterea la concurs a unui post de asistent medical debutant la laboratorul de Radiologie, Imagistică Medicală şi CT şi pentru a elimina condiţia privind specializarea în acest domeniu. DNA precizează că secţia respectivă era închisă la acel moment şi nu dispunea de aparatura necesară pentru funcţionare normală, iar persoana vizată nu avea specializarea cerută.

Procedura juridică şi consecinţe

Acordul de recunoaştere a vinovăţiei stabilit între inculpată şi procurori prevede o pedeapsă cu suspendare, dar are nevoie de validarea instanţei pentru a produce efecte juridice. În practică, Tribunalul Botoşani va verifica legalitatea şi temeinicia acordului, precum şi proporţionalitatea sancţiunii aplicate, înainte de a emite o hotărâre definitivă în acest sens.

În funcţie de decizia tribunalului, consecinţele pot include, pe lângă pedeapsa cu suspendare, măsuri complementare prevăzute de lege, precum interdicţii privind exercitarea unor funcţii publice sau confiscarea unor bunuri, dacă instanţa le va considera aplicabile în contextul concret al cauzei.

Context şi impact local

Cazul ridică semne de întrebare asupra mecanismelor administrative şi de personal din cadrul spitalelor publice, în special în ceea ce priveşte organizarea concursurilor şi transparenţa proceselor de recrutare şi transfer. Asemenea situaţii afectează încrederea publică în instituţiile sanitare şi subliniază necesitatea unor controale interne şi externe eficiente pentru prevenirea abuzurilor.

Dosarul rămâne în competenţa Tribunalului Botoşani, care va analiza acordul şi va pronunţa dacă sancţiunea convenită este legală şi proporţională. Finalizarea procedurii este aşteptată să clarifice atât situaţia juridică a inculpatei, cât şi eventualele măsuri care vor fi dispuse pentru restabilirea legalităţii procedurilor interne la unitatea sanitară.