El Ayuntamiento de Tlalnepantla mantiene un proceso permanente de revisión y depuración al interior de la Comisaría General de Proximidad y Seguridad Ciudadana con el objetivo de combatir la corrupción y las conductas que afectan el servicio público. Las cifras oficiales dadas a conocer por la administración municipal muestran un movimiento sostenido de investigaciones internas y bajas administrativas que tienen impacto directo en el estado de fuerza y la operación cotidiana de la policía.
Volumen de expedientes y ritmo de trabajo
Entre 2023 y la fecha, las áreas de control e investigación municipal han abierto miles de procesos administrativos para evaluar posibles faltas en el desempeño policial. En detalle, las autoridades reportan:
- 2023: 471 expedientes iniciados.
- 2024: 362 expedientes.
- 2025: 828 expedientes.
- 2026 (a la fecha): 449 expedientes abiertos.
En total, actualmente existen 1,115 expedientes en trámite activo, además de 55 procedimientos que se tramitan formalmente ante la Comisión de Honor y Justicia. Estos números muestran un incremento en 2025 y una continuidad de las investigaciones en lo que va de 2026.
Faltas más comunes y efectos en la plantilla
La autoridad municipal indicó que la falta disciplinaria más recurrente está relacionada con inasistencias e incumplimiento de labores, tipificada en el artículo 152, apartado B, fracción XIV de la Ley de Seguridad del Estado de México. Como consecuencia de los procesos administrativos y disciplinarios, se han dado de baja a elementos que no alcanzaron los estándares requeridos.
| Grado | Plazas vacantes |
|---|---|
| Oficial | 5 |
| Policía | 125 |
| Policía Primero | 6 |
| Policía Segundo | 8 |
| Policía Tercero | 14 |
En conjunto, esas bajas suman 153 vacantes dentro del estado de fuerza municipal, espacios que el gobierno plantea cubrir para mantener la operatividad y la vigilancia en la demarcación.
Implicaciones para la seguridad local
La política institucional impulsada por la administración que encabeza Raciel Pérez Cruz se enmarca en la premisa de “cero tolerancia” frente a hechos de corrupción o actuaciones que vulneren el servicio policial. Mantener una corporación profesional y confiable es una prioridad, pero la depuración también plantea retos operativos inmediatos: la existencia de 153 vacantes implica la necesidad de reclutamiento, capacitación y reasignación de tareas para no dejar descubiertas zonas o turnos.
“La depuración busca fortalecer la confianza ciudadana y consolidar una corporación profesional, eficiente y cercana a la población”,
dijeron fuentes municipales al explicar la estrategia. En la práctica, los procesos disciplinarios y las audiencias ante la Comisión de Honor y Justicia consumen tiempo y recursos administrativos, mientras la ciudadanía espera resultados tangibles en materia de seguridad cotidiana.
Pasos siguientes y expectativas
Para reponer plantillas y asegurar la vigilancia en el municipio, las autoridades deberán combinar el reclutamiento con controles más estrictos de selección y evaluación. La apertura de más de mil expedientes activos obliga además a optimizar los mecanismos de investigación interna para resolver casos con prontitud y garantizar sanciones proporcionales cuando corresponda.
Los residentes de Tlalnepantla verán el efecto de estas medidas en dos frentes: por un lado, en la expectativa de una policía más íntegra; por otro, en la necesidad de gestionar vacantes para que el servicio no se deteriore. La administración local sostiene que estas acciones buscan dignificar la corporación y preservar la tranquilidad de las familias en el municipio.
