Formazione e confronto per favorire l'inclusione in azienda
La Provincia di Lecco ha avviato lunedì 6 luglio la sesta edizione della rete per l'inclusione lavorativa in ambito disabilità. L'incontro inaugurale, rivolto alle imprese già partecipanti alle passate edizioni, è stato pensato per potenziare competenze e strumenti delle organizzazioni chiamate ad accogliere e sostenere lavoratori con fragilità.
Al centro del percorso c'è il ruolo del Disability manager. Il primo appuntamento ha avuto come obiettivo l'acquisizione della terza competenza prevista dal Quadro regionale degli standard professionali (QRSP) per questa figura, per rafforzare la capacità aziendale di progettare ambienti lavorativi realmente inclusivi.
Una novità di metodo: aula condivisa
La caratteristica distintiva di questa edizione è la scelta di condividere la stessa aula formativa tra i Disability manager aziendali e le persone coinvolte tramite il servizio di Collocamento mirato. Si tratta di un approccio che trasforma la formazione in un momento di apprendimento reciproco, favorendo la conoscenza diretta delle esigenze e delle aspettative di ciascun attore coinvolto.
"Questo incontro non è pensato come un'opportunità di selezione o colloqui di lavoro, ma come uno spazio di apprendimento collaborativo."
Lo scambio in aula consente alle imprese di comprendere meglio i bisogni e i punti di forza dei lavoratori, mentre i partecipanti conoscono le dinamiche organizzative e le esigenze aziendali. L'obiettivo dichiarato è passare dall'inclusione dichiarata a quella effettivamente vissuta nei luoghi di lavoro.
Impatto sul territorio e sugli attori coinvolti
Per le imprese lecchesi e per gli operatori dei servizi per il lavoro, il percorso rappresenta un'occasione per aggiornare prassi e strumenti operativi. Per le persone con disabilità o fragilità, la rete mira a rendere più concrete le opportunità di inserimento e permanenza lavorativa, riducendo stereotipi e barriere organizzative che spesso ostacolano l'accesso al lavoro.
- Quando: primo incontro lunedì 6 luglio (sesta edizione).
- Chi: aziende partecipanti alle precedenti edizioni, Disability manager, persone coinvolte tramite Collocamento mirato.
- Obiettivo: acquisizione della terza competenza QRSP per il ruolo di Disability manager e promozione di ambienti di lavoro inclusivi.
Verso pratiche inclusive e condivise
La scelta di affiancare formazione tecnica e confronto diretto tra aziende e lavoratori è pensata per produrre effetti pratici: protocolli di accoglienza, adattamenti organizzativi, maggiore consapevolezza sui bisogni specifici. Il modello di rete promosso dalla Provincia punta a consolidare una cultura del lavoro che sia sostenibile per le imprese e inclusiva per i lavoratori, contribuendo così alla coesione sociale del territorio lecchese.
| Voce | Dato |
|---|---|
| Edizione | 6ª |
| Data avvio | 6 luglio |
| Destinatari prima sessione | Referenti aziendali e persone da Collocamento mirato |
| Finalità principale | Acquisizione della terza competenza QRSP per Disability manager |
Per le realtà locali, la continuità del progetto e l'innovazione metodologica rappresentano segnali concreti: non si tratta solo di erogare formazione, ma di costruire un circuito di relazioni e pratiche che renda effettivamente accessibile e stabile il lavoro per persone con disabilità nella provincia di Lecco.
