La convocatoria amplía plantilla y actualiza perfiles técnicos y de seguridad
La Autoridad Portuaria de Santander ha abierto una convocatoria pública, por concurso-oposición, para cubrir ocho plazas que se sumarán a la plantilla en el marco del III Convenio colectivo de Puertos del Estado y Autoridades Portuarias. La oferta incorpora puestos de seguridad y varios perfiles técnicos vinculados a los sistemas de información y a la conservación de las infraestructuras portuarias.
Según la resolución hecha pública por el organismo, las plazas convocadas son las siguientes:
| Categoría | Número de plazas |
|---|---|
| Policías portuarios | 5 |
| Responsable del sistema de información y comunicaciones | 1 |
| Técnico de infraestructuras BIM | 1 |
| Encargado de mantenimiento y sistemas de ayuda a la navegación | 1 |
El presidente de la Autoridad Portuaria, César Díaz, destacó la trascendencia de esta medida para «reforzar y renovar la plantilla, sumando nuevos perfiles y asegurando el conocimiento y las capacidades que el puerto necesita para afrontar los desafíos de la actividad portuaria en los próximos años».
«Otorgamos mucha importancia, desde la Autoridad Portuaria, al ámbito de los recursos humanos como queda reflejado en nuestro Marco Estratégico, el cual tiene en la ampliación y mejora continua del capital humano una de sus líneas estratégicas».
Plazo de solicitudes y procedimiento
El proceso de selección se desarrollará mediante concurso-oposición y está sujeto a lo previsto en el convenio colectivo antes citado. El plazo para presentar solicitudes es de 20 días hábiles a partir del 11 de agosto, según informa la propia Autoridad Portuaria.
Los interesados deberán atender las bases de la convocatoria para conocer requisitos concretos, méritos, pruebas y documentación exigida. La convocatoria pública como fórmula de contratación destaca por su transparencia y por priorizar la estabilidad laboral frente a otras modalidades de contratación temporal.
Impacto local y retos operativos
La incorporación de cinco agentes de la policía portuaria refuerza la seguridad y el control en las instalaciones, una demanda habitual en puertos con actividad comercial y de pasajeros como el de Santander. Por su parte, la contratación de un responsable de sistemas de información y comunicaciones y de un técnico BIM apunta hacia la digitalización y la modernización de la gestión de activos e infraestructuras.
- Mejora de la seguridad y vigilancia en el recinto portuario.
- Actualización de capacidades técnicas para proyectos de infraestructura.
- Refuerzo de mantenimiento y de los sistemas de ayuda a la navegación.
La Autoridad Portuaria subraya que la política de recursos humanos forma parte de su Marco Estratégico y que la ampliación y renovación de personal se enmarca en la búsqueda de «calidad y eficiencia» en los servicios que presta. La decisión, además, puede tener un efecto indirecto en la economía local al garantizar operaciones portuarias más estables y fiables.
Transparencia y próxima fase
La convocatoria pública permitirá a la ciudadanía y a los sindicatos conocer las condiciones y los criterios de selección. La fase de concurso-oposición contempla la valoración de méritos y la realización de pruebas, por lo que la composición definitiva de la plantilla dependerá de los resultados del proceso.
Las personas interesadas en optar a estas plazas deberán consultar las bases completas publicadas por la Autoridad Portuaria para cumplimentar los plazos administrativos y aportar la documentación requerida dentro del periodo establecido.
